Desafíos y responsabilidades del empleador ante el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT

• Conejan, David ^[1]
  1. [1] Universidad Bernardo O'Higgins

     Universidad Bernardo O'Higgins

     Santiago, Chile

     
• Localización: Papeles de Discusión (IELAT, Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos), ISSN-e 2254-1551, Nº. 29, 2026 (Ejemplar dedicado a: Trabajo digno, acoso y violencia en el trabajo desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Un análisis comparado Chile-España), págs. 30-37
• Idioma: español
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• Resumen

  • El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, en adelante OIT, junto con la Recomendación 206, establecen el marco legal internacional para combatir el acoso dentro del entorno laboral, ordenando y recomendando a los empleadores establecer y aplicar protocolos de prevención y sanción si los trabajadores se encuentran afectos al hecho descrito como acoso laboral. Estos protoinlcolos deben promover relaciones laborales inclusivas, seguras, que tiendan a dignificar al trabajador, asi como tambén deben garantizar la participación activa de todos los sectores o partes involucradas, en el sentido que el acceso a los mecanismos de denuncias sean expeditos y siempre con la mira puesta en el respeto y la equidad entre todos las partes del íter contractual. Ambos cuerpos legales, probablemente constituyen uno de los avances, en esta materia, mas relevantes a nivel internacional. Es de suma relevancia, toda vez que incluye a todos lo actores que tienen relevancia en el ámbito laboral, a saber, empleadores, trabajadores, sindicatos, y Estados parte.