Perspectiva de género en la percepción de conflicto y enriquecimiento familia-trabajo
- Autores: Marina Andrade Boz, Inés Martínez Corts, Lourdes Munduate Jaca
- Localización: Actas del XI Congreso Nacional de Psicología Social: Tarragona, 1, 2 y 3 de octubre de 2009 / coord. por Jordi Tous Pallarès, Joan Manel Fabra Sopeña, 2009, ISBN 9788469256848
- Idioma: español
- Títulos paralelos:
- Gender perspective on the perception of family-to-work conflict and enrichment
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Resumen
Diferentes estudios muestran que hombres y mujeres pueden percibir de manera diferente lainteracción familia-trabajo. Sin embargo, los resultados no son concluyentes, probablementeporque hasta ahora se ha considerado que las experiencias de interacción podían ser únicamentepositivas – Enriquecimiento Familia Trabajo (EFT) o negativas – Conflicto Familia-Trabajo(CFT). Sin embargo, recientemente algunos autores han sugerido que las personas puedenpercibir conflicto y enriquecimiento simultáneamente (Moen, Kelly, y Huang, 2008).Considerando todas las combinaciones posibles en la percepción de la interacción familiatrabajo,este estudio trata de analizar el modo en que hombres y mujeres perciben patronesdiferentes de interacción familia-trabajo. Han participado 165 empleados y 236 empleadas depequeñas y medianas empresas. El análisis de conglomerados de k-medias permitió identificarperfiles de interacción familia-trabajo distintos para hombres y mujeres. Los perfilesidentificados en los hombres fueron: Conflictivo (alto CFT y bajo EFT), de Desarrollo (bajo CFTy alto EFT) e Indiferente (bajo CFT y EFT). A su vez, los perfiles identificados en las mujeresfueron: Conflictivo (alto CFT y bajo EFT), de Desarrollo (bajo CFT y alto EFT) yComplementario (moderado CFT y EFT). Los análisis diferenciales muestran que las personasincluidas en los perfiles de desarrollo y complementario muestran elevados niveles de bienestarpsicológico y satisfacción con la vida y menores niveles de quejas psicosomáticas. Se analiza laimportancia de considerar las diferentes dimensiones de conflicto y enriquecimiento parainvestigar la interacción familia-trabajo.
