Santiago, Chile
El presente trabajo se plantea la pregunta sobre la factibilidad del teletrabajo como herramienta de conciliación y sus problemas de implementación, dado que, la normativa hace una remisión genérica sin distinguir sobre las diversas modalidades o tipologías y sin advertir las diversas formas de combinación del mismo. Se concluye para que el teletrabajo sea una herramienta de conciliación requerirá de determinados requisitos (teletrabajo a domicilio, desconectado, con flexibilidad y control del tiempo por la parte trabajadora) que la legislación chilena no contempla cabalmente.
This paper addresses the feasibility of teleworking as a work-life balance tool and its implementation challenges, given that the regulations make a generic reference without distinguishing between the various modalities or typologies and without noting the various ways of combining it. It is concluded that for teleworking to be a work-life balance tool, it will require certain requirements (home-based teleworking, offline, with flexibility and time control by the worker) that Chilean legislation does not fully address.
© 2001-2026 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados