Este estudio analiza la Sentencia de la Audiencia Nacional núm. 78/2025, de 3 de junio, que valida el criterio empresarial de cálculo proporcional del bonus anual en los casos de incapacidad temporal prolongada. La resolución confirma que dicho ajuste no constituye una modificación sustancial ni una discriminación por razón de salud, siempre que se base en parámetros objetivos y conocidos por la plantilla. El estudio aborda también la evolución doctrinal en materia de incentivos no convencionales, el principio de igualdad en relación con la enfermedad y el valor de la proporcionalidad como criterio jurídico en los sistemas de retribución variable.
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