El control interno: herramienta para la transversalización de la igualdad de género en la gestión organizacional

• Autores: Isis Neisy Ramos Acevedo, Yunier García Pérez, Diana Sánchez Pérez
• Localización: Cofin Habana, ISSN-e 2073-6061, Vol. 19, Nº. 2, 2025
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The internal control: tool for mainstreaming gender equality in organizational management
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    RESUMEN Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS), implican un compromiso de las naciones con la transformación de sus realidades. Para el logro del quinto objetivo (“Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y niñas”), se deben aún perfeccionar las herramientas de gestión interna de las empresas. Este artículo muestra los resultados de una investigación sobre la transversalización de la igualdad de género en la gestión organizacional, a través de los sistemas de control interno. Como principales resultados, se lograron transformaciones en los diseños estratégicos, los sistemas estadísticos de trabajo y salario, el lenguaje y la imagen corporativos, y las políticas sociosanitarias.

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    ABSTRACT The 17 Sustainable Development Goals (SDGs) implies a commitment of nations to the transformation of their realities. However, for the achievement of the fifth of these (Gender equality and empowering all women and girls), management tools must still be perfected, within companies. This article shows the results of a research related to the mainstreaming of gender equality in the management of several companies, through their Internal Control systems As main results, transformations in strategic designs are achieved; the statistical systems of the areas of work and salary; corporate language and image; socio-health policies. In essence, environments become more inclusive, and greater equality of opportunities is promoted from the management of Internal Control itself.