No dejar a nadie atrás: Desigualdad de género, desigualdad económica y afianzamiento organizativo de las enfermeras en zonas remotas de Egipto

• Mohamed Hussein Ramadan ^[2] ; Rasha Salah Eweida ^[3] ; Nagwa Ibrahim Mohamed Hamad ^[3] ; Abdullah Abdulrahman Bin Shalhoub ^[1] ; Mohamed Farag Awad Elsmalosy ^[4] ; Ahmed Abdellah Othman ^[5]
  1. [1] Suez Canal University

     Suez Canal University

     Egipto

     
  2. [2] Especialidad de Psiquiatría y Salud Mental, Departamento de Enfermería, Facultad de Ciencias de la Salud y el Deporte, Universidad de Baréin, Manama, Baréin Departamento de Enfermería de Psiquiatría y Salud Mental, Facultad de Enfermería, Universidad de Alejandría, Alejandría, Egipto
  3. [3] Profesora Asociada, Departamento de Enfermería, Facultad de Farmacia, Enfermería y Ciencias Médicas, Universidad Elm Riad, Riad, Arabia Saudí Profesora Adjunta de Enfermería Pediátrica, Facultad de Enfermería, Universidad de Alejandría, Alejandría, Egipto
  4. [4] Beca KSU en Patología Clínica, Ministerio de Sanidad, Riad, Arabia Saudí
  5. [5] Enfermería de Psiquiatría y Salud Mental, Universidad Matrouh, Marsa Matroh, Egipto

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• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 72, Nº. 1, 2025
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo:

    Este estudio investiga la asociación entre desigualdad de género, desigualdad económica y afianzamiento organizativo entre enfermeras que prestan servicio en zonas remotas.

    Antecedentes:

    Egipto ocupa un lugar bajo en cuanto a igualdad de género en toda la región de Oriente Medio y Norte de África (MENA). En la cultura de la enfermería, la discriminación de género es uno de los factores que pueden obstaculizar aún más el progreso económico de las enfermeras y afectar negativamente al afianzamiento organizativo.

    Métodos:

    Un diseño correlacional transversal multicéntrico siguió la lista de comprobación “Improving the reporting of observational studies in epidemiology” (STROBE). Se utilizaron la hoja de datos de características personales de las enfermeras, la escala de desigualdad económica percibida, la escala de discriminación de género en el trabajo y la escala de afianzamiento profesional para recopilar datos de 760 enfermeras que participaron voluntariamente en este estudio.

    Resultados:

    La desigualdad económica percibida y la discriminación de género en el trabajo se asociaron negativamente con el afianzamiento profesional, con la desigualdad económica percibida (B = -0,517, Beta = -0,155, p < 0,001) y discriminación de género en el trabajo (B = -0,798, Beta = -0,180, p < 0,001). Además, la discriminación de género en el trabajo se relacionó positivamente con la desigualdad económica percibida (B = 0,770, Beta = 0,580, p < 0,001). Las correlaciones entre las variables fueron fuertes, y la discriminación de género y la desigualdad económica en el trabajo percibidas mostraron una correlación positiva significativa (r = 0,580, p < 0,01). Al mismo tiempo, ambas tuvieron correlaciones negativas con el afianzamiento profesional (r = -0,270, p < 0,01 para la discriminación de género en el trabajo y r = -0,259, p < 0,01 para la desigualdad económica percibida).

    Conclusiones:

    La discriminación de género y la desigualdad económica son factores de riesgo significativos para la disminución del afianzamiento profesional.