Resonancias laborales: percepciones administrativas del clima y la satisfacción en la organización

• Marcano Sanabria, Fanny Carolina ^[1]
  1. [1] Universidad de Margarita

     Universidad de Margarita

     Venezuela

     
• Localización: Revista Biodanza & Humanismo, ISSN-e 3028-7626, Vol. 3, Nº. 1, 2025, págs. 198-214
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Work resonances: management perceptions of climate and satisfaction in the organization
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• Resumen
  • español

    La sinergia coexiste entre el clima y la satisfacción laboral, elementos claves para potenciar este desempeño en las organizaciones. La sinergia entre ambos aspectos no solo impacta en la satisfacción de los empleados, sino que se evidencia en la productividad e innovación del entorno laboral. El clima organizacional positivo se caracteriza por la confianza, la comunicación efectiva y la motivación de los trabajadores. En las organizaciones, la construcción de un ambiente que fomente la participación y el sentido de pertenencia es fundamental para fortalecer el compromiso de sus empleados. A tal razón, esta indagación se desarrolló sobre un estudio que tiene por objetivo evaluar la sinergia que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el desempeño laboral, partiendo que ambas premisas juegan un papel transformacional decisivo en la generación de cambios, su capacidad para incentivar la creatividad y colaboración influye directamente en el bienestar laboral de las empresas. En función de esto, es necesario acotar que la falta de evaluación de los distintos procesos que pudiesen incidir de forma negativa dentro de las organizaciones trae consecuencias desfavorables colocando a las organizaciones en riesgo. La metódica se desarrolló mediante una investigación documental con el abordaje de ejes discursivos relacionados con el tema, y a través de los siguientes epígrafes: El Clima Organizacional: Motor del Éxito Empresarial, Satisfacción en el Trabajo: El Puente Hacia una Organización Productiva, por último, dar a conocer las reflexiones haciendo referencia al enfoque estratégico que integren la satisfacción y el clima laboral, esto permitirá tener iniciativas de mejora para que sean sostenibles en el tiempo, puesto que, es necesario implementar nuevas estrategias que refuercen elementos positivos existentes, ya que estos contribuirían mantener un entorno laboral favorable, considerando que el ambiente organizacional tiene un impacto profundo en el nivel de satisfacción y rendimiento de los empleados.

  • English

    The synergy coexists between climate and job satisfaction, key elements for enhancing this performance in organizations. The synergy between both aspects not only impacts employee satisfaction but is also evident in the productivity and innovation of the workplace. A positive organizational climate is characterized by trust, effective communication, and employee motivation. In organizations, building an environment that fosters participation and a sense of belonging is essential to strengthening employee engagement. For this reason, this research was developed based on a study that aims to evaluate the synergy between organizational climate and job satisfaction in job performance. It is based on the premise that both premises play a decisive transformational role in generating change, and their ability to encourage creativity and collaboration directly influences the well-being of companies. Based on this, it is necessary to note that the lack of evaluation of the different processes that could negatively impact organizations has unfavorable consequences, placing them at risk. The methodology was developed through documentary research addressing discursive axes related to the topic, and through the following sections: The Organizational Climate: Engine of Business Success, Job Satisfaction: The Bridge to a Productive Organization, finally, to make known the reflections by referring to the strategic approach that integrates satisfaction and work environment, this will allow to have improvement initiatives that are sustainable over time, since it is necessary to implement new strategies that reinforce existing positive elements, since these would contribute to maintaining a favorable work environment, considering that the organizational environment has a profound impact on the level of satisfaction and performance of employees.