Evaluación del personal académico y de investigación por amplificación de puntuaciones de acuerdo con su proximidad a objetivos institucionales

• Santana Sepúlveda, Julio Sergio ^[1]
  1. [1] Instituto Mexicano de Tecnología del Agua
• Localización: Gestión de las Personas y Tecnología, ISSN-e 0718-5693, Vol. 18, Nº. 53, 2025 (Ejemplar dedicado a: August), 47 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Avaliação do pessoal académico e de investigação através da amplificação das pontuações de acordo com a sua proximidade aos objectivos institucionais
  • Appraisal of academic and research staff by amplification of scores according to their proximity to institutional objectives
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• Resumen
  • español

    En el presente estudio se aborda el problema de la tensión que existe entre los objetivos individuales del personal académico y de investigación, y los objetivos estratégicos de la institución en que labora, con el fin de desarrollar una metodología para la evaluación de su desempeño, que tome en cuenta tanto los objetivos individuales, en el contexto de la libertad académica, como los mencionados objetivos estratégicos institucionales. Con ese propósito, se propone una métrica de similitud, basada en la distancia Manhattan para medir la proximidad entre los objetivos individuales y los institucionales, que permite generar un factor de amplificación de la puntuación individual. La nueva puntuación amplificada puede ser utilizada para generar incentivos al trabajo, en términos de promociones de puesto o estímulos económicos.

  • English

    The issue of tension between the individual objectives of academic and research staff and the strategic objectives of the institution in which they work is addressed in this study, to develop a methodology for their appraisal that takes into account both individual objectives, in the context of academic freedom, and the above-mentioned institutional strategic objectives. To this end, a similarity metric is proposed, based on the Manhattan distance, to measure the proximity between individual and institutional objectives, which allows generating an amplification factor for individual scores. The new amplified score can be used to generate work incentives, such as job promotions or financial benefits.

  • português

    Este estudo aborda a questão da tensão entre os objetivos individuais do pessoal académico e de investigação e os objetivos estratégicos da instituição em que trabalham, para desenvolver uma metodologia para sua avaliação que leve em consideração tanto os objetivos individuais, no contexto da liberdade acadêmica, quanto os objetivos estratégicos institucionais acima mencionados. Para tanto, é proposta uma métrica de similaridade, baseada na distância Manhattan, para medir a proximidade entre objetivos individuais e institucionais, o que permite gerar um fator de amplificação para pontuações individuais. A nova pontuação amplificada pode ser usada para gerar incentivos de trabalho, como promoções de emprego ou benefícios financeiros.