Perspectiva Estratégica de RRHH en Higiene y Seguridad Ocupacional en Panamá

• Velásquez Martínez , Anavela Del C. ^[1] ; Baquerizo Ortiz, Marta I. ^[1]
  1. [1] Universidad De Panama

     Universidad De Panama

     Panamá

     
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 9, Nº. 5, 2025, págs. 6477-6493
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Strategic Perspective of Human Resources in Occupational Hygiene and Safety in Panamá
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    Este artículo analiza la función estratégica de los Recursos Humanos en la promoción de la higiene y seguridad ocupacional en Panamá, destacando su papel en la construcción de una cultura preventiva, el cumplimiento normativo y la sostenibilidad organizacional. A través de la revisión de estudios académicos y datos empíricos, se identifican las principales dimensiones que inciden en la gestión integral del talento humano: capacitación continua, seguridad laboral, distribución equitativa del recurso humano en salud, bienestar laboral y adopción tecnológica. Los hallazgos revelan que, si bien las organizaciones panameñas han avanzado en la integración de políticas de prevención y en la adopción de estándares internacionales, persisten retos vinculados a la inversión en tecnologías preventivas, la falta de capacitación constante y la inequidad en la distribución de profesionales de la salud.  En este contexto, los Recursos Humanos se consolidan como un eje estratégico para garantizar ambientes laborales seguros, resilientes y competitivos.

  • English

    This article analyzes the strategic role of Human Resources in promoting occupational hygiene and safety in Panama, emphasizing its contribution to building a preventive culture, ensuring regulatory compliance, and fostering organizational sustainability. Through the review of academic studies and empirical data, the main dimensions influencing comprehensive talent management are identified: continuous training, workplace safety, equitable distribution of human resources in health, employee well-being, and technological adoption. The findings reveal that, although Panamanian organizations have made progress in integrating preventive policies and adopting international standards, challenges remain related to investment in preventive technologies, the lack of ongoing training, and inequities in the distribution of health professionals. In this context, Human Resources are consolidated as a strategic axis for ensuring safe, resilient, and competitive work environments.