Justicia organizacional mediadora en la relación entre distancia de poder y alienación organizacional

• Gülizar Gülcan Şeremet ^[1] ; Zekai Öztürk ^[2]
  1. [1] Çankırı Karatekin University

     Çankırı Karatekin University

     Turquía

     
  2. [2] University, Ankara, Türkiye
• Localización: Cuadernos de administración, ISSN-e 2256-5078, ISSN 0120-4645, Vol. 40, Nº. 78, 2024
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • El propósito de este estudio fue determinar el papel mediador de la justicia organizacional entre la distancia de poder de los trabajadores de la salud y la alienación organizacional. En la investigación, la distancia de poder es la variable independiente, la alienación organizacional es la variable dependiente y la justicia organizacional es la variable mediadora. El estudio utilizó un muestreo de conveniencia para llegar a 491 empleados de 4974 empleados activos de 14 hospitales públicos en Ankara, la capital de Turquía. En esta investigación se utilizó una encuesta. El análisis de la investigación se llevó a cabo utilizando el programa del paquete SPSS. Se utilizó la macro de proceso SPSS para determinar el efecto de la mediación y el Modelo 4 para la mediación. Los resultados del estudio mostraron una asociación positiva entre la distancia de poder y la alienación organizacional. Además, los resultados del estudio muestran una relación negativa entre la distancia de poder y la percepción de justicia organizacional; Se concluyó que existe una relación negativa entre alienación organizacional y percepción de justicia organizacional. mostró. La justicia organizacional tiene un papel mediador importante en el efecto de la distancia de poder sobre la alienación organizacional.