Este trabajo analiza la evolución de las políticas de conciliación hacia un enfoque de corresponsabilidad, tanto en la legislación comunitaria como en la normativa española. También se abordan casos judiciales sobre adaptación de jornada, incluyendo peticiones de modificación del horario de trabajo por sujetos distintos a los progenitores, concretamente por las abuelas. Finalmente, se concluye que la corresponsabilidad es clave para superar los estereotipos de género y avanzar hacia una ciudadanía más igualitaria.
This paper analyzes the evolution of work-life balance policies towards a co-responsibility approach, both in EU legislation and Spanish regulations. It also addresses legal cases concerning schedule adjustments, including those requested by person different of parents, specifically grandmothers. Finally, it concludes that co-responsibility is key to overcoming gender stereotypes and advancing toward a more equal citizenship.
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