Visión inclusiva holística como propuesta mexicana del Trabajo Social en normas locales e internacionales de cumplimiento a los derechos humanos laborales

• Jorge Carlos Rangel Moya ^[1] ; Lydia del Carmen Avila Zárate ^[1] ; María Angélica Rocha Valero ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Nuevo León

     Universidad Autónoma de Nuevo León

     México

     
• Localización: Revista de trabajo social, ISSN 0716-9736, Nº. 102, 2025, págs. 54-69
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Holistic inclusive vision as a Mexican Social Work proposal in local and international standards for compliance with labor human rights
  • Visão Inclusiva Holística como proposta mexicana do Serviço Social em normas locais e internacionais de cumprimento dos direitos humanos trabalhistas
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este estudio es proponer una visión inclusiva y holística como herramienta para integrar las normas locales e internacionales, en el cumplimiento de los derechos humanos laborales en México, generando acciones que fortalezcan el Trabajo Social y mejoren el clima organizacional. Se trata de un estudio bibliográfico-documental, de carácter cualitativo, que confronta y compara seis fuentes clave relacionadas con los derechos laborales y la responsabilidad social organizacional. Se analizan: la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, los convenios de la OIT/ONU, la guía ISO 26000 sobre Responsabilidad Social, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, los criterios de certificación de CEMEFI y la norma ISO 31000 sobre Gestión de Riesgos. Los resultados comparativos evidencian la interconexión y el impacto positivo de estas normativas, ofreciendo una visión integral para fortalecer la práctica del Trabajo Social como promotor de intervenciones laborales más éticas y responsables, fomentando la justicia social y la mejora del entorno organizacional.

  • English

    The objective of this study is to propose an inclusive and holistic vision as a tool to integrate local and international standards in the compliance of labor human rights in Mexico, generating actions that strengthen Social Work and improve the organizational climate. This is a qualitative, bibliographic-documentary study that confronts and compares six key sources related to labor rights and organizational social responsibility. The analyzed sources are: the Official Mexican Standard NOM-035-STPS-2018, ILO/UN conventions, the ISO 26000 guide on Social Responsibility, the UN Sustainable Development Goals, CEMEFI certification criteria, and the ISO 31000 standard on Risk Management. The comparative results demonstrate the interconnection and positive impact of these regulations, offering a comprehensive vision to strengthen Social Work practice as a promoter of more ethical and responsible labor interventions, fostering social justice and the improvement of the organizational environment.

  • português

    O objetivo deste estudo é propor uma visão inclusiva e holística como ferramenta para integrar as normas locais e internacionais no cumprimento dos direitos humanos trabalhistas no México, gerando ações que fortaleçam o Serviço Social e melhorem o clima organizacional. Trata-se de um estudo bibliográfico-documental, de caráter qualitativo, que confronta e compara seis fontes-chave relacionadas aos direitos trabalhistas e à responsabilidade social organizacional. São analisados: a Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, as convenções da OIT/ONU, a guia ISO 26000 sobre Responsabilidade Social, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, os critérios de certificação da CEMEFI e a norma ISO 31000 sobre Gestão de Riscos. Os resultados comparativos evidenciam a interconexão e o impacto positivo dessas normativas, oferecendo uma visão integral para fortalecer a prática do Serviço Social como promotor de intervenções trabalhistas mais éticas e responsáveis, fomentando a justiça social e a melhoria do ambiente organizacional.