Mujer LTBI y el desarrollo de la cultura de diversidad

• Inocencia Mª Martínez León ^[1]
  1. [1] Universidad Politécnica de Cartagena

     Universidad Politécnica de Cartagena

     Cartagena, España

     
• Localización: Acceso al mercado de trabajo de la mujer LTBI: Análisis y propuestas / Djamil Tony Kahale Carrillo (dir.), 2025, págs. 251-274
• Idioma: español
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• Resumen

  • La cultura de diversidad es muy importante para mejorar la situación social y profesional de las mujeres que se identifican como lesbianas, trans, bisexuales o intersex (LTBI). Estas mujeres se enfrentan a múltiples formas de discriminacióny violencia estructural y simbólica, que afectan negativamente su calidad de vida. Además, sufren invisibilidad social y política, lo que impide el diseño de estrategias efectivas de inclusión. También se enfrentan a un desigual acceso a derechos fundamentales como la salud, el empleo, la educación, vivienda y la justicia, exacerbado por la discriminación interseccional (vinculada con la raza,la discapacidad, la migración, la edad o la clase social).Ante esta realidad, es necesario desarrollar una cultura de diversidad que promueva la igualdad y la inclusión de las mujeres LTBI. Esta cultura debe basarse en valores fundamentales como el respeto por la diversidad, la inclusión, la equidad, la sororidad, la visibilidad, la autonomía, el empoderamiento, la educación y laresiliencia. El respeto por la diversidad implica reconocer y valorar las diferencias entre las personas, mientras que la inclusión va más allá de la mera presencia simbólica y se traduce en una participación plena en todos los ámbitos de la vida....