Resumen de La discriminación por apariencia física en la mujer LTBI
Dada la complejidad que entraña la situación de discriminación por apariencia física, y mucho más cuando afecta a la mujer LTBI, se considera muy positivo la aprobación de un marco normativo que garantice una igualdad de trato y no discriminación laboral a la mujer LTBI. Ahora bien, para que ello sea realmente efectivo, se requiere una implementación rigurosa y la promoción de políticas organizacionales que valoren la diversidad y la inclusión.La L 4/2023 ha supuesto un avance significativo en este camino, estableciendo un conjunto de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las mujeres LTBI, y en general, de los colectivos LGTBI, tanto por la ampliación de las causas de discriminación protegidas, como por imponer obligaciones a las empresas. Pero ello, requiere de una sensibilización importante en la sociedad, y, especialmente, en el ámbito laboral.Por otro lado, no cabe olvidar que el hecho de que la mujer desempeñe sus servicios de cara al público es importante y, en cierta forma, cuando se presta el consentimiento en el contrato de trabajo parece que también consiente en la imagen que se va a mostrar. Ahora bien, ello no puede posibilitar la existencia
