Diferencias en función del sexo en la orientación normativa hacia el trabajo: El trabajo como derecho y como obligación

• Autores: Antonia Calvo Salguero, María del Carmen Aguilar Luzón, José Miguel Ángel García Martínez
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 20, Nº 1, 2004, págs. 47-64
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender differences in normative orientation towards work: Asa right and a duty
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• Resumen
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    El objetivo principal de este estudio fue comprobar si existían diferencias en función del sexo en la orientación normativa hacia el trabajo, y asimismo, analizar la incidencia de la variable nivel ocupacional, como uno de los factores fundamentales que puede determinar las valoraciones de las orientaciones normativas hacia el trabajo. Para ello, se seleccionó una muestra compuesta por 267 trabajadores (128 hombres y 139 mujeres) de tres puestos de trabajo diferentes. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto la inexistencia de diferencias significativas en función del sexo tanto en la orientación normativa hacia el trabajo como derecho, como en la orientación normativa hacia el trabajo como obligación. No obstante, se han encontrado diferencias significativas en función del nivel ocupacional, de tal manera que, los trabajadores/as que desempeñan puestos de trabajo de menor nivel ocupacional presentan una mayor valoración del trabajo como obligación, que aquellos que desempeñan puestos de trabajo de mayor nivel ocupacional.

  • English

    The main aim of this study was to verify if any gender differences exist in normative orientation towards work. Like wise, we analyzed the impact of the occupational level on the evaluations of normative orientations towards work. A sample of 267 workers -128 malesand 139 females- was chosen from three different jobs. Results reveal that there were no sig-nificant gender differences in normative orientation towards work as a right nor in normative orientation towards work as a obligation. Nevertheless, significant differences were foundwith regard to occupational level, in such a way that workers who held jobs with a loweroccupational level showed a higher evaluation of work as an obligation than those who heldjobs with a higher occupational level.