De acuerdo con una investigación realizada en la Universidad de Vigo, las empresas españolas muestran una clara predilección por los grupos de mejora frente a los círculos de calidad. Se justifica esta preferencia en la visión parcial que les da a estos últimos el estar formados por personas de una misma sección y/o departamento, y también en su escasa perspectiva, ya que no integran a representantes de diferentes niveles.
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