Condiciones de trabajo de las enfermeras empleadas en residencias gerontológicas de la provincia de Lugo: un análisis desde el enfoque de las trayectorias laborales.

Raúl Rey-Gayoso; Carlota Vivero Saavedra

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Condiciones de trabajo de las enfermeras empleadas en residencias gerontológicas de la provincia de Lugo: un análisis desde el enfoque de las trayectorias laborales.

Rey Gayoso, Raúl ^[1] ; Vivero Saavedra, Carlota ^[2]
1. [1] Universidade da Coruña
  
  Universidade da Coruña
  
  A Coruña, España
2. [2] Investigadora independiente.
Localización: Revista Enfermeir@s, ISSN 1888-4830, ISSN-e 3045-5812, Vol. 2, Nº. 45, 2025 (Ejemplar dedicado a: Enfermeir@s. Journal of the Illustrious Official College of Nursing of Lugo), págs. 33-47
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Condicións de traballo das enfermeiras empregadas en residencias xerontolóxicas da provincia de Lugo: unha análise dende o enfoque das traxectorias laborais.
- Working conditions of nurses employed in nursing homes in the province of Lugo: a career trajectory analysis.
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Resumen
- español
  Introducción: La enfermería es fundamental en residencias gerontológicas, donde la población residente presenta altas necesidades de cuidados. El sector residencial gallego está fuertemente privatizado, lo que expone al personal a precarización laboral. La precariedad laboral afecta negativamente a la calidad de atención, la salud de las profesionales y aumenta la rotación laboral.
  
  Objetivo: Analizar las condiciones laborales de las enfermeras en residencias gerontológicas de la provincia de Lugo y su impacto en la decisión de incorporarse, permanecer o abandonar el sector.
  
  Metodología: Estudio mixto transversal mediante entrevistas y cuestionario ad hoc. Primero, se realizó un análisis del discurso de entrevistas semiestructuradas con enfoque biográfico a enfermeras con experiencia en residencias (n=15), reconstruyendo sus trayectorias laborales y recogiendo descripciones sobre sus condiciones laborales; estos resultados se triangularon con entrevistas a otros perfiles ocupacionales (n=5). Segundo, se realizó un análisis descriptivo y univariante de datos de una encuesta en línea no probabilística a enfermeras de la provincia (n=179), clasificadas en empleadas en residencias (n=41), exempleadas (n=59) y sin experiencia en el sector (n=79).
  
  Resultados: La estabilidad laboral es el principal factor que atrae a enfermeras al sector residencial, debido a la predominancia de contratos indefinidos en los centros de gestión privada. La sobrecarga laboral y, en residencias privadas, los bajos salarios impulsan el abandono del sector. Estos aspectos de las condiciones laborales se encuentran entre las peor valoradas por las profesionales. Entre los factores que favorecen la permanencia destacan un buen clima laboral y la posibilidad de desarrollar competencias profesionales como la empatía y la autonomía profesional.
  
  Conclusiones: Las condiciones laborales de la enfermería en residencias muestran precariedad laboral, como sobrecarga laboral y, en el sector privado, bajos salarios. La precariedad laboral está relacionada con la privatización del sector y la infrafinanciación pública. Implementar medidas para mejorar las condiciones laborales es clave para elevar la calidad asistencial y hacer el sector más atractivo como nicho de empleo. Es necesario reconocer y valorar el trabajo enfermero en residencias para combatir su desvalorización.
- English
  Background: Nursing plays a fundamental role in nursing homes, where residents often have high levels of dependency and cognitive impairment. The residential care sector in Galicia is highly privatized, which exposes staff to precarious working conditions. Labor precarity negatively affects the quality of care, the health of professionals, and increases staff turnover.
  
  Objective: To analyze the working conditions of nurses in nursing homes in the province of Lugo and how these conditions influence their decision to enter, remain in, or leave the sector.
  
  Methodology: A cross-sectional mixed-methods study using interviews and an ad hoc questionnaire. First, a discourse analysis was conducted based on semi-structured biographical interviews with experienced nursing home nurses (n=15), reconstructing their work trajectories and gathering descriptions of their working conditions; these findings were triangulated with interviews from other occupational profiles (n=5). Second, a descriptive and univariate analysis was carried out on data from a non-probabilistic online survey of nurses in the province (n=179), classified as currently employed in nursing homes (n=41), formerly employed (n=59), and with no experience in the sector (n=79).
  
  Results: Job stability is the main factor attracting nurses to the sector, due to the prevalence of permanent contracts in the private sector. Work overload and, in private nursing homes, low salaries drive nurses to leave. These aspects of working conditions are among the lowest rated by professionals. Factors that promote retention include a good working environment and opportunities to develop professional competencies such as empathy and professional autonomy.
  
  Conclusions: The working conditions of nurses in nursing homes reveal job precariousness, including work overload and, in the private sector, low wages. This precariousness is linked to the privatization of the sector and underfunding by public institutions. Implementing measures to improve working conditions is key to enhancing the quality of care and making the sector more attractive as an employment niche. It is essential to recognize and value the work of nurses in nursing homes in order to combat its devaluation.
- galego
  Introdución: A enfermaría é fundamental en residencias xerontolóxicas, onde a poboación residente presenta altas necesidades de coidados. O sector residencial galego está fortemente privatizado, o que expón ao persoal á precarización laboral. A precariedade laboral afecta negativamente á calidade de atención, á saúde das profesionais e aumenta a rotación laboral.
  
  Obxectivo: Analizar as condicións laborais das enfermeiras en residencias xerontolóxicas da provincia de Lugo e o seu impacto na decisión de incorporarse, permanecer ou abandonar o sector.
  
  Metodoloxía: Estudo mixto transversal mediante entrevistas e cuestionario ad hoc. Primeiro, realizouse unha análise do discurso de entrevistas semiestruturadas con enfoque biográfico a enfermeiras con experiencia en residencias (n=15), reconstruíndo as súas traxectorias laborais e recollendo descripcións sobre as súas condicións laborais; estos resultados trianguláronse con entrevistas a outros perfís ocupacionais (n=5). Segundo, realizouse unha análise descriptiva e univariante de datos dunha enquisa en liña non probabilística a enfermerias da provincia (n=179), clasificadas en empregadas en residencias (n=41), exempregadas (n=59) e sen experiencia no sector (n=79).
  
  Resultados: A estabilidade laboral é o principal factor que atrae a enfermeiras ao sector residencial, debido á predominancia de contratos indefinidos nos centros de xestión privada. A sobrecarga laboral e, en residencias privadas, os baixos salarios impulsan o abandono do sector. Estos aspectos das condicións laborais atópanse entre as peor valoradas polas profesionais. Entre os factores que favorecen a permanencia destacan un bo clima laboral e a posibilidade de desenvolver competencias profesionais como a empatía e a autonomía profesional.
  
  Conclusións: As condicións laborais da enfermaría en residencias amosan precariedade laboral, como sobrecarga laboral e, no sector privado, baixos salarios. A precariedade laboral está relacionada coa privatización do sector e a infrafinanciación pública. Implementar medidas para mellorar as condicións laborais é clave para elevar a calidade asistencial e facer o sector máis atractivo como nicho de emprego. É preciso recoñecer e valorar o traballo enfermeiro en residencias para combater a súa desvalorización.