Caracterización sociopsicológica del sistema empresarial cubano

• Arianne Medina Macías ^[1] ; Adalberto Avila Vidal ^[1]
  1. [1] Universidad de La Habana

     Universidad de La Habana

     Cuba

     
• Localización: Libro Resumen XVI Convención Científica Internacional UNICA 2024 / EdUNICA Editorial Universitaria Ciego de Ávila (ed. lit.), 2024, ISBN 978-959-85016-4-9, págs. 45-46
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto Completo Libro
• Resumen

  • La ponencia muestra los resultados de una investigación encaminada a la caracterización sociopsicológica del sistema empresarial cubano, a partir del modelo de efectividad organizacional con un enfoque sociopsicológico, desarrollado por los autores del presente trabajo. Se establecen regularidades y tendencias en el comportamiento de las siete variables del modelo y sus 38 indicadores, a partir de su aplicación en 345 instituciones laborales. Se identifican, además, las principales fortalezas y debilidades. De manera general, las variables con un comportamiento más favorables son: Relaciones Interpersonales, Identificación con la Organización y Administración Estratégica. Por su parte, en las variables Dirección, Funcionamiento Empresarial y Políticas de Recursos Humanos se observan dificultades importantes para el desarrollo organizacional, mientras que en la Satisfacción con el Trabajo se encuentran las principales debilidades y fuentes de insatisfacción, con énfasis en las condiciones de trabajo, la participación y las políticas salariales y de estimulación. En el desarrollo de la investigación se emplearon métodos teóricos y empíricos. Entre los primeros: histórico- lógico, análisis-síntesis e inducción-deducción; entre los segundos, la encuesta, la observación y la revisión documental.