Algoritmos Verdes: Digitalización Ética y Sustentable del Reclutamiento Humano
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[1] Universidad Hipócrates
Universidad Hipócrates
México
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[2] Universidad Autónoma de Guerrero
Universidad Autónoma de Guerrero
México
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- Localización: Latam: revista latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2789-3855, Vol. 6, Nº. 3, 2025 (Ejemplar dedicado a: LATAM; 1 – 23)
- Idioma: español
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Resumen
El presente trabajo aborda el concepto de algoritmos verdes en el contexto del reclutamiento digital, proponiendo una visión ética, sustentable y socialmente inclusiva de la transformación digital en recursos humanos. A partir de una revisión documental y normativa, se examina cómo la implementación de inteligencia artificial en procesos de selección puede generar tanto beneficios operativos como riesgos éticos, sociales y ambientales. Se identifican tres ejes críticos: la necesidad de transparencia y explicabilidad algorítmica, la inclusión social en el diseño de sistemas automatizados, y la urgencia de considerar el impacto ambiental de la infraestructura tecnológica que soporta la digitalización. El análisis destaca que la eficiencia no puede desvincularse de principios de equidad y justicia. Por ello, los algoritmos verdes no deben entenderse como simples mejoras técnicas, sino como herramientas transformadoras orientadas a garantizar derechos laborales, justicia digital y responsabilidad ecológica. Se concluye que su implementación requiere un enfoque multidisciplinario, políticas internas de gobernanza tecnológica y un compromiso institucional con el desarrollo sostenible.
