La condición jurídica del trabajo en las Plataformas Digitales

• Jordán Guzmán, Raúl ^[1]
  1. [1] Universidad De Panama

     Universidad De Panama

     Panamá

     
• Localización: Societas, ISSN-e 2644-3791, Vol. 27, Nº. 2, 2025 (Ejemplar dedicado a: Societas), págs. 201-215
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Legal Condition of work on Digital Platforms
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• Resumen
  • español

    Este artículo examina el impacto de las plataformas digitales en la naturaleza del trabajo y los derechos laborales, presentando la evolución de estas plataformas y su clasificación, así como los desafíos legales que enfrentan los trabajadores, quienes a menudo carecen de protección social y derechos laborales. Se discuten además diversas legislaciones internacionales, destacando modelos de protección y desregulación, como los casos de Uber en el Reino Unido y la "Ley Rider" en España. Se enfatiza la ambigüedad en la clasificación de los trabajadores como autónomos o empleados, lo que complica su acceso a derechos fundamentales.  Se aboga en esta publicación por la creación de un marco regulatorio que reconozca un "tercer estatus" para estos trabajadores, garantizando derechos y protección social sin sacrificar la flexibilidad laboral. Este enfoque es crucial para abordar la precarización laboral en la economía digital y asegurar un equilibrio entre la innovación y la justicia social en el trabajo.

  • English

    This article examines the impact of digital platforms on the nature of work and labor rights, presenting the evolution of these platforms and their classification, as well as the legal challenges faced by workers, who often lack social protection and labor rights. Various international legislations are also discussed, highlighting models of protection and deregulation, such as the cases of Uber in the UK and the "Rider Law" in Spain. Emphasis is placed on the ambiguity in the classification of workers as self-employed or employees, which complicates their access to fundamental rights.  This publication advocates the creation of a regulatory framework that recognizes a "third status" for these workers, guaranteeing rights and social protection without sacrificing labor flexibility. This approach is crucial to address labor precarization in the digital economy and ensure a balance between innovation and social justice at work.