Acoso laboral por género: una revisión de los factores asociados

• Cedeño Roldán, Fatsi Stalin ^[1] ; Loor, Ignacio ^[2]
  1. [1] Universidad de Córdoba

     Universidad de Córdoba

     Cordoba, España

     
  2. [2] Universidad Técnica de Manabí

     Universidad Técnica de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: Justicia, ISSN 0124-7441, Vol. 30, Nº. 48, 2025 (Ejemplar dedicado a: Julio - Diciembre), págs. 1-1
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Workplace Gender Harassment: A review on dynamics and related factors
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    Objetivo: examinar factores que inciden en el acoso laboral por razones de género, sus efectos individuales y organizacionales, e identificar medidas de intervención en la literatura, con el fin de proponer un modelo conceptual que estructure el fenómeno. Método: se analizó de manera sistemática la literatura relevante disponible en Scopus. La búsqueda, con los términos [mobbing OR “workplace harassment” AND gender], arrojó 245 publicaciones. Se establecieron criterios específicos para incorporar o descartar estudios, priorizando aquellos cuyo resumen tratara directamente el acoso laboral vinculado al género. Mediante una fórmula en Excel se identificaron y conservaron 66 artículos con términos clave como “gender-based harassment” o “sexual harassment”. El análisis se organizó por mapeo temático en tres categorías: factores que configuran el acoso, consecuencias individuales y organizacionales, e intervenciones documentadas. Resultados: el acoso laboral por género emerge como una forma de violencia que afecta la salud psicosocial y debilita la dinámica organizacional. Se identificaron como factores clave la cultura permisiva, jerarquías rígidas, percepción de impunidad y falta de políticas de igualdad. Las consecuencias incluyen desgaste emocional, rotación de personal y daño reputacional. Se propone un modelo conceptual que organiza estas variables y orienta investigaciones futuras. Conclusiones: el acoso laboral por razones de género es un fenómeno complejo vinculado a desigualdades estructurales. El análisis resalta la importancia de desarrollar estudios que consideren los contextos culturales específicos, especialmente del Sur Global, y de fortalecer políticas organizacionales que promuevan entornos laborales seguros, inclusivos y con igualdad sustantiva. 

  • English

    Workplace gender harassment constitutes a specific form of violence that affects individuals’ health, well-being, and career trajectories, while also undermining organizational cohesion and productivity. This phenomenon disproportionately impacts women and is rooted in structural inequalities and historical power imbalances. Through a systematic review of 67 studies indexed in Scopus, this article analyses the factors that exacerbate or mitigate workplace gender harassment, the consequences at both individual and organizational levels, and the intervention strategies reported in the literature. Key contributing factors include permissive organizational cultures, rigid hierarchies, perceived impunity, and the inadequate implementation of gender equality policies. Reported consequences include mental health deterioration, high staff turnover, and reputational and economic costs for organizations. As its central contribution, this study proposes an exploratory conceptual model that organizes the key variables and provides a heuristic tool to structure debate and guide future empirical research. However, the reviewed literature is predominantly based on studies from the Global North, highlighting a significant gap in the representation of Southern contexts and reinforcing the need for localized and culturally situated studies.