Redesigning Voice Spaces: How Design and New Technologies Can Empower Women in Organizations

• Mazeu Branco, Sarah Caroline ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Pernambuco

     Universidade Federal de Pernambuco

     Brasil

     
• Localización: [re]Design, ISSN-e 2764-9954, Vol. 2, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: [re]Design; e1/1-26)
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Redesenhando Espaços de Voz: como o design e as novas tecnologias podem potencializar mulheres nas organizações
  • Rediseñando espacios de voz: Cómo el diseño y las nuevas tecnologías pueden empoderar a las mujeres en las organizaciones
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• Resumen
  • español

    Este ensayo propone una reflexión crítica y propositiva sobre cómo el diseño organizacional y las tecnologías emergentes pueden actuar como estrategias de transformación cultural orientadas a amplificar la voz de las mujeres en los contextos organizacionales. Desde un enfoque cualitativo e interseccional, basado en experiencias empíricas, estudios recientes y testimonios reales de mujeres, se analiza cómo las estructuras institucionales silencian voces y cómo el rediseño intencional de prácticas, flujos y tecnologías puede contribuir a construir entornos más equitativos. Se presentan cuatro ejes de acción —arquitectura de la escucha, tecnología ética, formación crítica y monitoreo— como caminos posibles para organizaciones que buscan transformaciones estructurales desde una perspectiva de género. El texto también advierte sobre los riesgos de soluciones tecnológicas sin diversidad y defiende la centralidad de la escucha activa en el reposicionamiento estratégico de las organizaciones actuales.

  • English

    This essay presents a critical and forward-looking reflection on how organizational design and emerging technologies can serve as strategies for cultural transformation aimed at amplifying women's voices within organizational contexts. Grounded in a qualitative and intersectional approach based on empirical experiences, recent studies, and real narratives from women, it discusses how institutional structures perpetuate silencing and how the intentional redesign of practices, workflows, and technologies can help build more equitable environments. Four strategic axes are proposed — listening architecture, ethical technology, critical training, and monitoring — as possible pathways for organizations seeking structural change from a gender perspective. The essay also warns about the risks of non-diverse technological solutions and emphasizes the importance of active listening in the strategic repositioning of contemporary organizations.

  • português

    Este ensaio propõe uma reflexão crítica e propositiva sobre como o design organizacional e as tecnologias emergentes podem atuar como estratégias de transformação cultural voltadas à amplificação da voz feminina nos contextos organizacionais. A partir de uma abordagem qualitativa e interseccional, fundamentada em experiências empíricas, estudos recentes e escutas reais de mulheres, discute-se como estruturas institucionais silenciam vozes e como o redesenho intencional de práticas, fluxos e tecnologias pode contribuir para a construção de ambientes mais equitativos. São apresentados quatro eixos de ação — arquitetura da escuta, tecnologia ética, formação crítica e monitoramento — como caminhos para organizações que desejam promover mudanças estruturais com perspectiva de gênero. O texto também alerta para os riscos de soluções tecnológicas construídas sem diversidade e defende a centralidade da escuta ativa no reposicionamento estratégico das organizações contemporâneas.