Satisfacción laboral y el derecho del servidor público

• Jiménez Plaza, Sixto Danilo ^[1] ; Veloz León, Cinthia Azucena ^[1]
  1. [1] Ministerio de Salud

     Ministerio de Salud

     Perú

     
• Localización: Lexenlace: Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Educación Comercial y Derecho, ISSN-e 3091-1605, Vol. 2, Nº. 1, 2025 (Ejemplar dedicado a: LEXENLACE), págs. 90-96
• Idioma: español
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• Resumen

  • La satisfacción laboral se ha convertido en un tema importante en la gestión de las empresas y organizaciones. El presente artículo de investigación estudia los determinantes de la satisfacción laboral de funcionarios públicos ecuatorianos, con el objetivo de descubrir cómo diferentes factores, tales como, el entorno laboral, las relaciones interpersonales y las políticas de gestión, impactan en el bienestar y la productividad de los trabajadores del sector Publico. El diseño de la investigación empleado es no experimental. A través del cuestionario de satisfacción de Warr, Cook y Wall, se aplicó mediante enlace, que fue contestado de forma individual con una muestra de 50 profesionales de diferentes áreas del sector Público. Los resultados indicaron que el 48% de los profesionales están satisfechos y muy satisfechos, y con un porcentaje del 6% están muy insatisfechos en cuanto su trabajo. Casi la mitad de los profesionales encuestados manifestaron sentirse satisfechos con su experiencia laboral. Si bien otros aspectos del entorno laboral pueden influir directamente en la satisfacción es una propuesta salarial efectiva sigue siendo un factor importante.