Resumen de La formación permanente de las personas trabajadoras
- español
En este trabajo se lleva a cabo un análisis del derecho a la formación permanente de las personas trabajadoras recogido en el art. 23 ET, desglosando los diferentes permisos y derechos previstos en el citado precepto, y analizando la interpretación que ha llevado a cabo tanto la doctrina científica como judicial sobre los problemas jurídicos planteados en torno al mismo. En este sentido, se analiza el derecho al permiso para concurrir a exámenes, el derecho a la preferencia para elegir el turno de trabajo cuando se esté cursando estudios, el derecho a la adaptación de la jornada para compatibilizar estudios y trabajo, el permiso para asistir a cursos de formación, el permiso retribuido de formación profesional vinculado a la actividad de la empresa, el permiso individual de formación, y el derecho a la formación necesaria para poder adaptarse a las modificaciones introducidas en el puesto de trabajo. Asimismo, en una segunda parte se analiza como la formación de las personas trabajadoras constituye también una obligación para estas, pues así cabe deducirlo del principio general de buena fe, la diligencia debida y la obediencia a las órdenes empresariales.
- euskara
Lan honetan, langileek etengabeko prestakuntzarako duten eskubidea aztertzen da, LE 23, aipatutako manuan aurreikusitako baimenak eta eskubideak banakatuta, eta doktrina zientifikoak nahiz judizialak horren inguruan planteatutako arazo juridikoei buruz egin duen interpretazioa aztertuta. Ildo horretan, honako hauek aztertzen dira: azterketetara joateko baimena izateko eskubidea, ikasketak egiten ari direnean lan-txanda aukeratzeko lehentasuna izateko eskubidea, ikasketak eta lana bateragarri egiteko lanaldia egokitzeko eskubidea, prestakuntza-ikastaroetara joateko baimena, enpresaren jarduerari lotutako lanbide-heziketako baimen ordaindua, prestakuntzarako banakako baimena, eta lanpostuan egindako aldaketetara egokitu ahal izateko beharrezkoa den prestakuntzarako eskubidea. Halaber, bigarren zatian, langileen prestakuntza langileentzako betebeharra ere badela aztertzen da, fede onaren printzipio orokorretik, behar bezalako arduratik eta enpresa-aginduekiko obedientziatik ondoriozta baitaiteke.
- English
In this work, an analysis is carried out of the right to permanent training of workers included in art. 23 ET, breaking down the different permissions and rights provided for in the aforementioned precept, and analysing the interpretation that both scientific and judicial doctrine has carried out on the legal problems raised around it. In this sense, the right to permission to attend exams is analysed, the right to preference to choose the work shift when studying, the right to adapt the day to make studies and work compatible, the permission to attend to training courses, paid vocational training leave linked to the company's activity, individual training leave, and the right to the necessary training to be able to adapt to the changes introduced in the job. Likewise, in a second part it is analysed how the training of workers is also an obligation for them, since this can be deduced from the general principle of good faith, due diligence and obedience to business orders.
