Capital humano y sector de servicios: Estudio de la euroregión Galicia- norte de Portugal

• Elvira Vieira ^[1] ; Isabel Neira ^[1]
  1. [1] Universidade de Santiago de Compostela

     Universidade de Santiago de Compostela

     Santiago de Compostela, España

     
• Localización: Anales de Economía Aplicada 2008: número XXII / Jesús Tricás Preckler (dir.), Carlos Moslares García (dir.), 2008, ISBN 978-84-92453-25-2
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Los rápidos y constantes cambios tecnológicos, la revolución en la información y los canales de comunicaciones, así como la globalización de la economía, han desempeñado un papel decisivo en el aumento exponencial de la competencia entre países y las regiones, con el objetivo de atraer inversión doméstica o extranjera, así como recursos humanos cualificados. Todo ello está altamente relacionado con su nivel de la competitividad, de modo que a pesar de estar influenciada por una amplia gama de factores, tres que son de una particular importancia: la acumulación del capital (físico y humano), la organización y la distribución del mercado de trabajo, y el índice de la innovación y del progreso tecnológico (que depende de la investigación y del desarrollo), y que están altamente condicionados por el nivel de cualificación de los recursos humanos. Es el resultado de la combinación de estos factores, cómo se manejan y se organizan, así como su calidad y cantidad lo que determina la productividad del factor trabajo. En esta línea, el objetivo de este trabajo es analizar la relación entre la productividad de trabajo (basada en el de valor añadido bruto que una región puede producir y el trabajo realizado por la mano de obra empleada) y el capital humano del individuo, medido por su nivel de estudios, centrándose en el análisis comparativo de las NUTS III en la Euroregion Galicia- Norte de Portugal. Para realizar este análisis estimaremos un modelo econométrico de datos del panel de las NUTS III, durante el período 1995-2002.

  • English

    The rapid and constant technological changes, the revolution in information and communication channels, as well as the globalizing impetus of the economy, have played a decisive role in the exponential increase of competition among countries and regions, in order to be able to attract domestic or foreign investment, qualified human resources and the exploration of markets importer. The ability of a region to attract foreign capital, create new jobs and attain a good rate of growth in its wealth depends, to a large extent, on its level of competitiveness. It is the need to make it competitive that guides the development strategies and the planning of the economic growth models to follow. Despite being influenced by a wide range of factors the level of current of development and future potential developments, presents three which are of particular importance: the accumulation of capital (physical and human), the organization and distribution of the labour market, and the rate of innovation and technological progress (which depends on research and development and which are, in turn, highly conditioned by the level of qualification of human resources). It is the result of the combination of these factors, how they are managed and organized, as well as their quality and abundance that will naturally determine the productivity of the work production factor.At this point that we place the relationship between labour productivity (based on the Gross Value Added that a region is able to produce and the work carried out by the employed workforce) and the human capital intrinsic to the individual, measured by his/her educational level, focusing on the comparative analysis of the NUTS III in the Euroregion, on the tertiary sector responsible for most of the wealth produced. In order to perform this analysis we will estimate a econometric panel data model of the12 NUTS III for the Galicia-Northern Portugal.