Mulher no mercado de trabalho: desafios enfrentados após o retorno da licença maternidade pelas colaboradoras de uma cooperativa de crédito do Sudoeste do Paraná

• Anhaia de Souza, Jenifer ^[1] ; Appio Frizon, Jucelia ^[1]
  1. [1] Universidade Estadual do Oeste do Paraná

     Universidade Estadual do Oeste do Paraná

     Brasil

     
• Localización: Revista Faz Ciência, ISSN-e 1983-148X, ISSN 1677-0439, Vol. 27, Nº. 45, 2025, págs. 45-71
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Women in the labor market: challenges faced after returning from maternity leave by employees of a credit cooperative in the Southwest of Paraná, Brazil
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• Resumen
  • English

    This study aims to analyze the challenges faced by women returning to work after maternity leave at a credit union located in the South west of Paraná. The research seeks to understand the emotional, family and professional difficulties experienced by employees in this process. The methodology used was qualitative research, semi-structured interviews with six women who had returned to work after maternity leave. The results indicate that although the employees recognize the benefits offered by the cooperative, such as babysitting assistance and flexible working hours, they still face challenges related to reconciling family and professional responsibilities, as well as limitations on their opportunities for growth within the organization. This study contributes to understanding the complex issues related to maternity in the labor market and proposes suggestions for improving support policies, intending to promote greater gender equity in the corporate environment.

  • português

    O presente trabalho tem como objetivo analisar os desafios enfrentados pelas mulheres que retornam ao trabalho após a licença maternidade em uma cooperativa de crédito localizada no sudoeste do Paraná. A pesquisa busca compreender as dificuldades emocionais, familiares e profissionais vivenciadas pelas colaboradoras nesse processo. Os resultados indicam que, embora as colaboradoras reconheçam os benefícios oferecidos pela cooperativa, como auxílio babá e flexibilidade de horários, elas ainda enfrentam desafios relacionados à conciliação entre responsabilidades familiares e profissionais, bem como limitações em suas oportunidades de crescimento dentro da organização. Este estudo contribui para a compreensão das complexas questões relacionadas à maternidade no mercado de trabalho e propõe sugestões para melhorar as políticas de apoio, visando promover uma maior equidade de gênero no ambiente corporativo.