Desafiando la segregación de género en el mercado laboral: Factores que inciden en las inserciones laborales atípicas en términos de género en Chile

• Palma, Julieta ^[1] ; Olivi, Alessandra ^[2] ; Asenjo, Antonia ^[1]
  1. [1] Universidad Alberto Hurtado

     Universidad Alberto Hurtado

     Santiago, Chile

     
  2. [2] Universidad de Valparaíso

     Universidad de Valparaíso

     Valparaíso, Chile

     
• Localización: Revista de Sociología, ISSN-e 0719-529X, Vol. 40, Nº. 1, 2025 (Ejemplar dedicado a: Dossier: El trabajo en América Latina en tiempos de crisis, austeridad y cambio (parte II))
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La segregación ocupacional por género es un rasgo del mercado laboral global y uno de los principales mecanismos de desigualdad entre hombres y mujeres. Aunque se ha investigado ampliamente sobre las causas de esta segregación, se ha prestado menos atención a los factores que facilitan la integración laboral. En Chile, a pesar del aumento en la participación laboral femenina, persiste una distribución desigual de hombres y mujeres en distintas ocupaciones, industrias y roles. Este estudio analiza los factores asociados a las inserciones laborales atípicas de género en personas ocupadas mayores de 15 años en Chile, utilizando datos de la Encuesta CASEN 2022. Los resultados indican que, aunque las mujeres han avanzado en su integración en sectores masculinizados, la inserción de los hombres en sectores feminizados ha sido más lenta. Además, el nivel socioeconómico y la situación familiar juegan un papel fundamental en perpetuar o desafiar la segregación de género. Los avances en la integración ocupacional de las mujeres no son uniformes, y el capital educativo y económico se presentan como factores cruciales para superar las barreras de género. Sin embargo, las normas sociales y las presiones familiares siguen limitando la movilidad laboral de ambos géneros, aunque de maneras diferenciadas.

  • English

    Occupational segregation by gender is a feature of the global labor market and one of the main mechanisms of inequality between men and women. While the causes of this segregation have been widely studied, less attention has been paid to the factors that facilitate labor integration. In Chile, despite an increase in women's labor force participation, an unequal distribution of men and women across occupations, industries, and roles persists. This study analyzes the factors associated with atypical gender job placements among employed individuals over the age of 15 in Chile, using data from the 2022 CASEN Survey. The findings indicate that, although women have made progress in integrating into male-dominated sectors, men's entry into female-dominated sectors has been slower. Moreover, socioeconomic status and family situation play a key role in either perpetuating or challenging gender segregation. Advances in women’s occupational integration are not uniform, and educational and economic capital emerge as crucial factors in overcoming gender barriers. However, social norms and family pressures continue to limit labor mobility for both genders, albeit in different ways.