Derecho a la igualdad y no discriminación de los servidores públicos en el ordenamiento constitucional ecuatoriano

• Yépez- Bustamante, Alexandra Jacqueline ^[1]
  1. [1] Universidad Estatal Península de Santa Elena

     Universidad Estatal Península de Santa Elena

     Ecuador

     
• Localización: Debate Jurídico Ecuador, ISSN-e 2600-5549, Vol. 8, Nº. 2, 2025 (Ejemplar dedicado a: Mayo- Agosto), págs. 184-202
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Right to equality and non-discrimination of public servants in the ecuadorian constitutional system
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• Resumen
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    Este artículo científico tuvo como objetivo desarrollar un análisis jurídico y doctrinal sobre la protección y promoción del derecho a la igualdad y no discriminación de trabajadores públicos en el marco del ordenamiento constitucional ecuatoriano. La investigación fue de tipo jurídica doctrinal, con un enfoque mixto que incluye análisis doctrinario y cuantitativo. Se utilizó una encuesta conformada por 8 preguntas con alternativas de respuestas de opción múltiple a 15 trabajadores de empresas públicas y se aplicó el método hermenéutico, el analítico-sintético y se empleó el análisis documental. Los resultados de la investigación reflejan una alta inseguridad laboral, evidenciada por la insatisfacción en la aplicación de criterios justos y equitativos en los procesos de desvinculación, que a menudo son percibidos como arbitrarios. Por lo tanto, se hace necesario implementar cambios estructurales, institucionales y normativos que refuercen la protección de los derechos laborales.

  • English

    This scientific article aimed to develop a legal and doctrinal analysis on the protection and promotion of the right to equality and non-discrimination of public workers within the framework of the Ecuadorian constitutional system. The research was of a doctrinal legal nature, with a mixed approach that includes doctrinal and quantitative analysis. A survey consisting of 8 questions with multiple choice response alternatives was used for 15 workers from public companies and the hermeneutic and analytical-synthetic methods were applied and documentary analysis was used. The results of the research reflect a high job insecurity, evidenced by dissatisfaction in the application of fair and equitable criteria in separation processes, which are often perceived as arbitrary. Therefore, it is necessary to implement structural, institutional and regulatory changes that strengthen the protection of labor rights.