Contratación laboral entre cónyuges en el Ecuador

• Autores: Leidy Isabel Araujo Tixilema
• Localización: Dignitas: Revista On-line sobre Derechos Humanos y Relaciones Internacionales, ISSN-e 2605-2172, Nº. 8, 2025, págs. 283-315
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor contracting between spouses in ecuador
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• Resumen
  • español

    El artículo aborda las limitaciones legales y vacíos normativos que afectan la contratación laboral entre cónyuges en Ecuador, analizando su contexto normativo. En el país, el matrimonio es considerado un contrato solemne que da origen a la sociedad conyugal, regulada por el Código Civil, sin embargo, prohíbe explícitamente a los cónyuges suscribir contratos entre sí, salvo excepciones específicas como las capitulaciones matrimoniales o la administración de la sociedad conyugal. En contraste, el Código de Trabajo no establece restricciones similares, permitiendo, en teoría, que los cónyuges cumplan con los elementos esenciales de un contrato laboral, como la voluntad de las partes, la prestación de servicios, la dependencia y la remuneración. Esta discrepancia entre el ámbito civil y laboral genera un vacío legal que afecta derechos fundamentales reconocidos en la Constitución, como el derecho al trabajo, la igualdad y la libre contratación. Para analizar esta problemática, el estudio hace un análisis exhaustivo de las normas vigentes en el cual incluye e incluye un enfoque comparativo con España y Argentina. En estos países, la normativa permite la contratación laboral entre cónyuges, siempre que se respeten los principios generales del derecho, como la autonomía de la voluntad y la capacidad jurídica. En España, la legislación civil y laboral garantiza el derecho al trabajo sin limitaciones relacionadas con el estado civil. Por su parte, Argentina contempla un régimen económico matrimonial que no interfiere con las relaciones laborales, respetando la individualidad de los cónyuges. El análisis concluye que Ecuador necesita una reforma legal que elimine las restricciones a la contratación laboral entre cónyuges, asegurando la coherencia normativa entre los códigos Civil y de Trabajo y la Constitución. Esto permitiría garantizar los derechos fundamentales, resolver conflictos jurídicos y fomentar un marco inclusivo y equitativo para las relaciones laborales en el contexto matrimonial.

  • English

    The article addresses the legal limitations and regulatory gaps that affect labor contracting between spouses in Ecuador, analyzing its regulatory context and comparing it with the legal systems of Spain and Argentina. In Ecuador, marriage is considered a solemn contract that gives rise to the marital partnership, regulated by the Civil Code, however, it explicitly prohibits spouses from entering into contracts with each other, except for specific exceptions such as marital contracts or the administration of the marital partnership. In contrast, the Labor Code does not establish similar restrictions, allowing, in theory, spouses to comply with the essential elements of a labor contract, such as the will of the parties, the provision of services, dependency and remuneration. This inconsistency between the civil and labor spheres generates a legal vacuum that affects fundamental rights recognized i the Constitution, such as the right to work, equality and free contracting. In order to analyze this problem, the study makes an exhaustive analysis of the regulations in force and includes a comparative approach with Spain and Argentina. In these countries, the regulations allow employment contracts between spouses, provided that the general principles of law, such as the autonomy of will and legal capacity, are respected. In Spain, civil and labor legislation guarantees the right to work without limitations related to marital status. Argentina, for its part, contemplates a matrimonial economic regime that does not interfere with labor relations, respecting the individuality of the spouses.

    The analysis concludes that Ecuador needs a legal reform that eliminates restrictions on labor contracting between spouses, ensuring regulatory consistency between the Civil and Labor Codes and the Constitution. This would guarantee fundamental rights, resolve legal conflicts and promote an inclusive and equitable framework for labor relations in the marital context.