La reforma de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de la persona trabajadora tras la ley 2/2025, de 29 de abril: una aproximación inicial

• Faustino Cavas Martínez ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 7, 2025
• Idioma: español
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• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen
  • español

    La entrada en vigor el pasado 1 de mayo de la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente, ha supuesto un importante avance en los derechos laborales de las personas con discapacidad, atendiendo, como indica su Exposición de Motivos, algunas de las obligaciones que España tenía pendientes en esta materia, tanto a nivel internacional como europeo. Inspirada en la Convención Internacional de 2006 sobre derechos de las personas con discapacidad (ratificada por España en 2007), la Directiva 2000/78 del Consejo, de 27 de noviembre, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y en la ocupación, y en la STJUE de 18 de enero de 2024 (Asunto C-631/22, Ca Na Negreta), la Ley /2025 elimina la posibilidad recogida en el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores de extinguir automáticamente el contrato de trabajo de las personas que acceden a la situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, salvo que: a) la persona trabajadora opte ab initio por la extinción del contrato de trabajo; b) no puedan realizarse ajustes razonables que no supongan una carga excesiva para la empresa; c) no exista un puesto vacante compatible con el perfil profesional y la nueva situación de la persona trabajadora; o d) la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo adecuadamente propuesto.

  • English

    The entry into force on May 1, 2025, of Law 2/2025, of April 29, which amends the consolidated text of the Workers» Statute Law, approved by Royal Legislative Decree 2/2015, of October 23, regarding the termination of employment contracts due to permanent disability of workers, and the consolidated text of the General Social Security Law, approved by Royal Legislative Decree 8/2015, of October 30, concerning permanent disability, has represented a significant advancement in the labor rights of people with disabilities. As indicated in its Explanatory Memorandum, it addresses some of the obligations that Spain had pending in this area, both at the international and European levels. Inspired by the 2006 International Convention on the Rights of Persons with Disabilities (ratified by Spain in 2007), Council Directive 2000/78 of November 27, which establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation, and the Court of Justice of the European Union’s decision of January 18, 2024 (Case C-631/22, Ca Na Negreta), Law 2/2025 eliminates the possibility provided in article 49.1.e) of the Workers» Statute of automatically terminating the employment contract of persons who reach a state of total, absolute, or great invalidity, unless: a) the worker initially opts for the termination of the contract; b) reasonable adjustments that do not impose an excessive burden on the company cannot be made; c) there is no vacant position compatible with the professional profile and the new situation of the worker; d) the worker rejects the properly proposed change of position.