El rol de la motivación laboral en la operatividad de Comercializadora de Carnes Los Jarochos
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[1] Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
México
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- Localización: Latam: revista latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2789-3855, Vol. 6, Nº. 3, 2025 (Ejemplar dedicado a: LATAM; 1 – 23)
- Idioma: español
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Resumen
Este estudio analiza cómo los niveles de motivación laboral influyen en el desempeño operativo de los empleados de la empresa Comercializadora de Carnes Los Jarochos. El objetivo fue identificar la relación entre factores internos como el reconocimiento del esfuerzo, la claridad en las tareas, el ambiente laboral y la satisfacción personal y la eficiencia en las actividades diarias. Para ello, se diseñó y aplicó un cuestionario estructurado a 15 trabajadores de distintas áreas. Se recopilaron datos cuantitativos que permitió examinar los vínculos entre las variables de motivación y desempeño. Los resultados muestran que los empleados que perciben reconocimiento, claridad en sus funciones y condiciones laborales favorables reportan mayores niveles de compromiso y productividad. En contraste, la falta de motivación se relaciona con dificultades para alcanzar los objetivos establecidos. A partir de estos hallazgos, se concluyó que fortalecer el clima organizacional, reconocer los logros individuales y fomentar el desarrollo profesional puede contribuir a mejorar el rendimiento operativo. Las implicancias del estudio sugieren la necesidad de incorporar prácticas sistemáticas de gestión del talento que potencien la motivación como recurso estratégico para la eficiencia organizacional.
