El objetivo central de este artículo es analizar el clima organizacional en agentes de cargas internacionales de la ciudad de Barranquilla. Se hace una revisión de los antecedentes y las diferentes teorías propuestas por varios autores. Se estudia el clima organizacional y sus componentes que inciden en el desarrollo de este y como esto conlleva al desempeño de los trabajadores en la organización. De esta misma manera presentamos resultados de acuerdo con la investigación realizada y propuesta para la mejora del clima organizacional partiendo de los resultados.
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