Criterios del empresario para la selección de personal en el sector solidario

• Camelo Rojas, Edgar Alfonso ^[1] ; Pacheco Sánchez, Carlos Alberto ^[1]
  1. [1] Universidad Francisco de Paula Santander

     Universidad Francisco de Paula Santander

     Colombia

     
• Localización: Liderazgo Estratégico, ISSN 2463-0217, Vol. 9, Nº. 1, 2019 (Ejemplar dedicado a: Liderazgo Estratégico), págs. 4-10
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employer's criteria for the selection of personnel in the solidarity sector
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• Resumen
  • español

    El artículo relaciona una aproximación de los criterios de selección más importantes en el proceso de vinculación del personal en el sector solidario, teniendo en cuenta, que el propósito investigativo se centró en identificar los criterios de selección que exigen las empresas del sector solidario. Asimismo, la investigación cuantitativa permite apoyar y validar los resultados que se obtuvieron de la investigación de acuerdo con las exigencias de la oferta laboral en el mercado de trabajo. Se concluye que, los factores de gran y mayor incidencia en la selección en el sector solidario son: escolaridad y experiencia profesional.

  • English

    The article relates an approximation of the most important selection criteria in the process of linking personnel in the solidarity sector, bearing in mind that the research purpose was focused on identifying the selection criteria demanded by companies in the solidarity sector. Likewise, quantitative research makes it possible to support and validate the results obtained from the research according to the demands of the labour supply in the labour market. It is concluded that the factors of great incidence in the selection in the solidary sector are: schooling, professional experience and practices