La capacitación de personal como fundamento del desarrollo humano y productivo en las organizaciones modernas

• Osorio Villarreal, Luis Alberto ^[1] ; Bernal Bernal, Dimas ^[1] ; Jaraba Hoyos, Liliana ^[1] ; Romero Cervantes, Sergio ^[1] ; Cervantes Atia, Viviana ^[1]
  1. [1] Programa de Administración de Empresas, Universidad Simón Bolívar
• Localización: Liderazgo Estratégico, ISSN 2463-0217, Vol. 6, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Liderazgo Estratégico), págs. 82-93
• Idioma: español
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• Resumen

  • La capacitación es una importante y fundamental herramienta en el éxito de las organizaciones modernas, la globalización en la que se encuentran inmersas ha generado una necesidad fundamental de innovación y de herramientas para la competitividad en las mismas lográndose esta con el aporte intelectual de todos y cada uno de los miembros que laboran en ellas. Dado la gran importancia que ha tomado el tema, con este ensayo se pretende describir las posturas de los autores con relación a la capacitación del personal como fundamento del desarrollo humano y productivo en las organizaciones modernas, como resultados se observa que los autores consultados consideraron la capacitación como una tarea vital para fomentar el desarrollo humano mediante la adquisición de nuevas competencias y la productividad vista desde el alcance del desarrollo organizacional en respuesta de un entorno globalizado y tecnológico lo anterior propicia que esté incluida en los planes estratégicos de la organización. Se pudo concluir que el proceso de capacitación ha evolucionado producto de la incursión de las Tics en el proceso de aprendizaje social lo cual busca el beneficio mutuo para el personal que labora y la productividad organizacional requerida para competir en el mercado.