Identificación de los factores asociados al síndrome Burnout en personal de carrera administrativa y personal de libre nombramiento y remoción

• Parra-Villalba, Jhon Javier ^[1] ; Cardona-Acevedo, Marleny ^[2]
  1. [1] Universidad de Sucre

     Universidad de Sucre

     Colombia

     
  2. [2] Universidad de Manizales

     Universidad de Manizales

     Colombia

     
• Localización: Mundo FESC, ISSN-e 2216-0388, ISSN 2216-0353, Vol. 12, Nº. Extra 2, 2022, págs. 8-23
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Identificación off the factors associated with Burnout syndrome in administrative career personnel vs freely appointed and dismissed personnel
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• Resumen
  • español

    Durante los últimos años, el síndrome de Burnout ha sido ampliamente objeto de investigación en especial en personal de la salud, docente, no obstante, en el personal administrativo hay poca bibliografía, es este sentido la presente investigación busca identificar los factores relacionados con el Burnout, en condiciones típicas de trabajo de las universidades públicas, relacionadas con algunos aspectos de subvaloración del capital humano. En este caso la Universidad de Sucre. En este sentido la presente investigación descriptivo con enfoque empírico-analítico, se realiza un diagnóstico empleando el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) el cual consta 22 ítems en forma de afirmaciones, cuya función es medir el desgaste profesional, este instrumento se aplicó a personal administrativo con el fin de identificar la posible presencia de factores, asociados a este síndrome, tomando como referencia la naturaleza de los cargos en este caso a funcionarios de carrera administrativa y libre nombramiento y remoción de la Universidad de Sucre, con el propósito de sugerir una estrategia de intervención para el manejo preventivo de este síndrome.

  • English

    During the last years, the Burnout syndrome has been widely investigated, especially in health personnel, teachers, however, in the administrative personnel there is little bibliography, in this sense, the present investigation seeks to identify the factors related to Burnout., in typical working conditions of public universities, related to some aspects of undervaluation of human capital. In this case, the University of Sucre. In this sense, the present descriptive investigation with an empirical-analytical approach, a diagnosis is made using the Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire, which consists of 22 items in the form of statements, whose function is to measure professional burnout, this instrument was applied to personal administration in order to identify the possible presence of factors associated with this syndrome, taking as a reference the nature of the charges in this case to civil servants with an administrative career and free appointment and removal from the University of Sucre, with the purpose of suggesting a intervention strategy for the preventive management of this syndrome.