La comunicación como acción de motivación - productividad en las organizaciones

• Arévalo-Vera, Yexine ^[1] ; Cadena-Morales, José Julián ^[1]
  1. [1] Fundación de Estudios Superiores Comfanorte- Fesc
• Localización: Mundo FESC, ISSN-e 2216-0388, ISSN 2216-0353, Vol. 10, Nº. 20, 2020, págs. 182-192
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Communication as a motivation productivity action in organizations
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• Resumen
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    Se realizó un análisis reflexivo de la comunicación relacionadas a los cambios del comportamiento organizacional, tomando como base el enfoque hermenéutico, donde se seleccionó una muestra teórica de literatura especializada de las áreas de la comunicación, motivación y productividad en la empresa. La base fundamental del estudio correspondió en fundamentar la influencia del proceso administrativo y las funciones administrativas en la configuración de la comunicación organizacional, haciendo una relación entre comunicación, motivación y productividad. En este sentido, se enfatizó en la interpretación de la administración científica hasta abordar y evaluar los modelos de la comunicación organizacional, lo que arrojó proponer un modelo comunicativo que pueden adoptar las organizaciones para integrar todas las partes involucradas de la empresa, impactando en el clima organizacional, sus metas y producción de una manera sustentable en el tiempo.

  • English

    A reflective analysis of communication related to changes in organizational behavior was carried out, taking as a basis the hermeneutic approach, where a theoretical sample of specialized literature in the areas of communication, motivation and productivity in the company was selected. he fundamental base of the study corresponded to the influence of the administrative process and the administrative functions in the configuration of the organizational communication, making a relation between communication, motivation and productivity. In this sense, it was emphasized the interpretation of scientific administration until approaching and evaluating the models of organizational communication, which resulted in proposing a communicative model that can be adopted by the organizations to integrate all the parts involved in the company, impacting on the organizational climate, its goals and production in a sustainable way in time.