Editorial. ¿How to handle authorship disputes?
-
-
[1] Universidad de Antioquia
Universidad de Antioquia
Colombia
-
- Localización: Revista Facultad de Ingeniería: Universidad de Antioquia, ISSN-e 2422-2844, ISSN 0120-6230, Nº. 108, 2023, págs. 7-8
- Idioma: inglés
- Enlaces
-
Resumen
- español
La ciencia en equipo se ve perjudicada cuando los investigadores que hacen su principal aporte ven cómo se minimizan sus contribuciones a un artículo que define su carrera. Responsables de laboratorios, editores y financiadores han intentado idear un sistema más justo de reconocimiento de las contribuciones individuales a los trabajos académicos. Una de las sugerencias es establecer un “acuerdo previo” científico, o una carta de equipo, en la que se especifiquen por adelantado las funciones, las responsabilidades y los procesos de resolución de conflictos [1]. “A los investigadores se les sigue juzgando por lo que publican y dónde lo hacen”, dice Liz Allen, directora de iniciativas estratégicas de F1000, una editorial científica de acceso abierto. “Es fundamental para sus carreras, así que, si no reciben el crédito que merecen y la visibilidad de su trabajo, es un gran problema para ellos”.
- English
Team Science and Collaborative research are affected when main researchers see their contributions to a career-defining paper diminished in the author lists. Lab managers, publishers, and funders have tried to devise a fairer system of recognizing individual contributions to scholarly work. One suggestion is to establish a scientific team “pre-agreement”, or contract, specifying roles, responsibilities, and conflict resolution processes in advance [1]. “Researchers continue to be judged by what and where they publish,” says Liz Allen, Director of strategic initiatives at F1000, an open-access science publisher. ”It’s critical to their careers, so if they’re not getting the credit they deserve and visibility for their work, it’s a big problem for them.”
- español
