Procedimiento administrativo de visto bueno y su vinculación con la resolución del inspector de trabajo

• Jaramillo-Silva, Kathya Lisbeth ^[1] ; Japón-Charco, Ellián Josué ^[1] ; Miguez-Gallardo, Alexis German ^[1] ; García-Sanipatín, Luis Renán ^[1]
  1. [1] Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Verdad y Derecho. Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Sociales, ISSN-e 3028-872X, Vol. 3, Nº. Extra 2, 2024, págs. 50-57
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Administrative sign-off procedure and its link to the labour inspector's decision [Procedimiento administrativo de visto bueno y su vinculación con la resolución del inspector de trabajo]
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    La administración de justicia laboral en Ecuador incluye el procedimiento de visto bueno. Se plantea como objetivo analizar el procedimiento administrativo de visto bueno y su vinculación con la resolución del inspector de trabajo. La investigación se basó en una población documental compuesta por 10 artículos científicos. El procedimiento de visto bueno en Ecuador, con su carácter híbrido entre acto administrativo y proceso cuasi jurisdiccional, plantea retos significativos para la justicia laboral, especialmente en términos de garantizar el debido proceso y la equidad en la resolución de conflictos. La normativa ecuatoriana, si bien busca agilizar estos procedimientos, debe fortalecerse mediante la actualización de sus directrices técnicas, el fomento de mecanismos alternativos de solución de conflictos y una aplicación imparcial por parte de los inspectores de trabajo.

  • English

    The administration of labour justice in Ecuador includes the approval procedure. The objective is to analyse the administrative approval procedure and its link with the labour inspector's decision. The research was based on a documentary population of 10 scientific articles. The approval procedure in Ecuador, with its hybrid character between an administrative act and a quasi-jurisdictional process, poses significant challenges for labour justice, especially in terms of guaranteeing due process and fairness in the resolution of conflicts. Ecuadorian regulations, while seeking to streamline these procedures, need to be strengthened by updating their technical guidelines, promoting alternative dispute resolution mechanisms and impartial enforcement by labour inspectors.