Gender gap no brasil: índice de severidade

• Tanise Brandão Bussmann ^[1] ; Paulo de Andrade Jacinto ^[2] ; Marco Túlio de Aniceto França ^[3]
  1. [1] Universidade Federal do Pampa

     Universidade Federal do Pampa

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Federal do Paraná

     Universidade Federal do Paraná

     Brasil

     
  3. [3] Pontificia Universidad Católica de Río Grande del Sur (PUCRS)

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• Localización: Economía social, desarrollo local sostenible, educación: Organización, diagnósticos, teorías / coord. por Antonio Nadal Masegosa, 2021, ISBN 978-84-123151-2-7, págs. 69-83
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Diferencial de género en brasil: ìndice de gravedad
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• Resumen
  • español

    Este artículo tiene como objetivo analizar la representatividad de género en la distribución de los salarios en el mercado laboral formal brasileño. Observando la población en el mercado laboral formal brasileño, se analiza la cuestión de la representación con un índice de severidad de la representación. Para ello se utilizan microdatos de la Relación Anual de las Informaciones Sociales(RAIS) para 1985, 1995, 2005 y 2015. Los resultados indican la existencia de severidad, o sea, desigualdad en la representación, especialmente en los puntos más altas de la distribución, pero la diferencia se ha ido reduciendo con el tiempo.

  • português

    Este artigo tem como objetivo analisar a representação de gênero na distribuição de salários no mercado de trabalho formal brasileiro. Observando a população no mercado de trabalho formal brasileiro, a questão da representação é analisada com um índice de gravidade da representação. Para tanto, são utilizados microdados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 1985, 1995, 2005 e 2015. Os resultados indicam a existência de gravidade, ou seja, desigualdade na representação, principalmente nos pontos mais altos da distribuição., mas a diferença foi diminuindo com o tempo.