Optimizing Project: workplace well-being, quality of working life and organizational climate in public entities of Bogotá

• Nancy Mahecha-Lagos ^[2] ; Luisa Gomez ^[2] ; Angélica Alzate ^[1] ; Yuber Liliana Rodriguez ^[3]
  1. [1] Universidad de América

     Universidad de América

     Colombia

     
  2. [2] Facultad de Mecánica, Universidad Santo Tomas Bogotá, Colombia.
  3. [3] Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, Bogotá, Colombia.

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• Localización: DYNA: revista de la Facultad de Minas. Universidad Nacional de Colombia. Sede Medellín, ISSN 0012-7353, Vol. 92, Nº. 236, 2025, págs. 118-125
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Optimizando Proyectos: bienestar, calidad de vida laboral y clima organizacional en entidades públicas de Bogotá
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• Resumen
  • español

    El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) en Bogotá gestiona los recursos humanos de 52 entidades públicas. Desde 2022, realiza mediciones de Bienestar, calidad de vida laboral y clima organizacional de forma independiente. Esta investigación tuvo como objetivo construir un modelo teórico preliminar explicativo de las relaciones entre el bienestar laboral, la calidad de vida laboral y el clima organizacional, con el fin de facilitar el diseño de políticas y prácticas que mejoren la eficiencia y agilidad de los proyectos y la gestión de recursos humanos dentro de las entidades públicas de Bogotá. La investigación emplea un enfoque de método mixto. Lo cualitativo abarca una revisión de la literatura y codificación abierta y axial, mientras que lo cuantitativo implica un análisis correlacional descriptivo. El ejercicio de validación demostró una fuerte correlación positiva entre los constructos de la investigación: bienestar y calidad de vida (r=0,92), bienestar y clima organizacional (r=0,93), y clima organizacional y calidad de vida (r =0,94). Estos hallazgos confirman las relaciones establecidas en el marco teórico.

  • English

    The Administrative Department of District Civil Service (DASCD) in Bogotá manages human resources across 52 public entities. Since 2022, it has independently measured workplace well-being, work quality of working life, and organizational climate. This research aimed to develop a preliminary theoretical model explaining the relationships between work well-being, quality of work life, and organizational climate, in order to facilitate the design of policies and practices that improve the efficiency and agility of projects and human resources management within public entities in Bogotá. The research employs a mixed-methods approach. The qualitative aspect includes a review of the literature and open and axial coding, while the quantitative aspect involves a descriptive correlational analysis. The validation exercise demonstrated a strong positive correlation between the constructs of the research: well-being and quality of life (r=0.92), well-being and organizational climate (r=0.93), and organizational climate and quality of life (r=0.94). These findings confirm the relationships established in the theoretical framework.