Motivaciones para acceder a un trabajo puente tras la jubilación: revisión panorámica

• González Ulloa, José Rosario ^[3] ; Aguilera-Velasco, María de los Ángels ^[1] ; Ordonéz-Hernández, Cecilia Andrea ^[2] ; Vega Fregoso, Georgina ^[1] ; Fletes Corona, Ricardo ^[1]
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
  2. [2] Universidad del Valle (Colombia)

     Universidad del Valle (Colombia)

     Colombia

     
  3. [3] Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia

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• Localización: Revista Gerencia y Políticas de Salud, ISSN-e 2500-6177, ISSN 1657-7027, Nº. 23, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Motivações para acesso ao bridge job após a aposentadoria: revisão panorâmica
  • Motivations for accessing a bridge job after retirement: panoramic review
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• Resumen
  • español

    Introducción: Es necesario reconceptualizar las viejas y nuevas formas de trabajo en la vejez, ante las nuevas realidades que viven las personas mayores que deciden o necesitan seguir trabajando después de la jubilación. Objetivo: Describir las motivaciones para acceder a un trabajo puente en las personas mayores jubiladas. Metodología: Se realizó un estudio de investigación documental utilizando la metodología de Arskey y O’Malley para revisiones panorámicas. Se definió una pregunta para la revisión de la literatura, construida a partir de tres elementos centrales: a) población objetivo, b) tema prioritario y c) pronóstico. Resultados: Se apreció que no existe una motivación única para que las personas adultas mayores jubiladas accedan al trabajo puente. Las motivaciones son diversas y se pueden relacionar con motivos personales-familiares, estructurales-organizacionales, culturales-sociales y estado de salud. De estas, destacan el estado de salud, la situación económica, el nivel educativo, la disponibilidad de lugares de trabajo y el género. Conclusiones: Esta apertura del panorama que ha prevalecido en la última década en cuestión del trabajo puente es una pincelada de un fenómeno que requiere ser abordado a mayor profundidad en futuras investigaciones desde diversas áreas del conocimiento.

  • português

    Introdução: É necessário reconceituar antigas e novas formas de trabalho na velhice, dadas as novas realidades vivenciadas pelos idosos que decidem ou precisam continuar trabalhando após a aposentadoria. Objetivo: Descrever as motivações para acesso a um emprego-ponte em idosos aposentados. Metodologia: Foi realizada uma pesquisa documental utilizando a metodologia de Arskey e O'Malley para revisões panorâmicas. Foi definida uma questão para a revisão da literatura, construída a partir de três elementos centrais: a) população-alvo, b) tema prioritário ec) prognóstico. Resultados: Observou-se que não existe uma motivação única para que os idosos aposentados tenham acesso ao trabalho ponte. As motivações são diversas e podem estar relacionadas a motivos pessoais-familiares, estruturais-organizacionais, culturais-sociais e ao estado de saúde. Destes, destacam-se o estado de saúde, a situação económica, o nível educacional, a disponibilidade de locais de trabalho e o género. Conclusões: Esta abertura do panorama que prevaleceu na última década em relação às obras de pontes é um vislumbre de um fenômeno que requer ser abordado com maior profundidade em pesquisas futuras de diversas áreas do conhecimento.

  • English

    Introduction: It is necessary to reconceptualize old and new forms of work in old age, given the new realities experienced by older people who decide or need to continue working after retirement. Objective: Describe the motivations for accessing a bridge job in retired older people. Methodology: A documentary research study was carried out using the Arskey and O'Malley methodology for panoramic reviews. A question was defined for the literature review, built from three central elements: a) target population, b) priority topic and, c) prognosis. Results: It was noted that there is no single motivation for retired older adults to access bridge work. The motivations are diverse and can be related to personal-family, structural-organizational, cultural-social reasons and health status. Of these, health status, economic situation, educational level, availability of workplaces and gender stand out. Conclusions: This opening of the panorama that has prevailed in the last decade regarding bridge work is a glimpse of a phenomenon that requires being addressed in greater depth in future research from various areas of knowledge.