Gestão do conhecimento em redes de relacionamento interoganizacionais no mercado de jogos de treinamento corporativos: Estudo de caso

• Bazanini, Roberto ^[1] ; Hayashi, Andrea Akemi Oribe ^[1] ; Macau, Flavio Romero ^[2] ; Adra, Ricardo Daniel ^[3]
  1. [1] Universidade Paulista

     Universidade Paulista

     Brasil

     
  2. [2] Edith Cowan University

     Edith Cowan University

     Australia

     
  3. [3] Universidad Nacional del Comahue

     Universidad Nacional del Comahue

     Argentina

     

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• Localización: Perspectivas em Gestão & Conhecimento, ISSN-e 2236-417X, Vol. 10, Nº. 2, 2020, págs. 42-66
• Idioma: portugués
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• Resumen

  • Este estudo possui como objetivo principal descrever a aplicabilidade da ferramenta gestão do conhecimento nas redes de relacionamento das empresas direcionadas para o mercado de jogos de treinamento corporativos. Trata-se de uma pesquisa descritiva, de natureza qualitativa, estudo de caso único e seccional (transversal). A coleta de dados no campo foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com o gestor e os colaboradores da empresa. Os resultados da pesquisa apontam que a aplicabilidade da gestão do conhecimento nas redes de relacionamento dos jogos de treinamento corporativo como auxílio dos princípios do modelo andragógico proporcionam a empresa em rede acesso maior a recursos tangíveis e intangíveis. Em decorrência, a troca de conhecimento constante favorece a interatividade entre o conhecimento tácito e explícito resultando na oferta de produtos que proporcionam aprendizado atualizado, dinâmico e contínuo para os clientes- usuários dos treinamentos. Com base nesses resultados, conclui-se que os jogos de treinamento corporativos propiciam recursos essenciais para o aprendizado nas organizações e, nessa perspectiva, torna-se relevante a ampliação das discussões dessa temática ao se analisar a efetividade dessas novas práticas nas atividades executivas.