Diversidade e gestão: Análise na perspectiva de gênero e raça no brasil

• Avelar Ferreira, Cláudia Aparecida ^[1] ; Oliveira, Ivone de Lourdes ^[1] ; Costa Nunes, Simone ^[1] ; Quintão Castro, Gilce Aparecida ^[1]
  1. [1] Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

     Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

     Brasil

     
• Localización: Perspectivas em Gestão & Conhecimento, ISSN-e 2236-417X, Vol. 10, Nº. 1, 2020, págs. 54-66
• Idioma: portugués
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• Resumen

  • O objetivo deste artigo é discutir a questão da diversidade cultural em organizações brasileiras, no contexto de siderurgia e mineração, em relação à mulher negra nesse espaço. A metodologia aplicada se pauta na pesquisa descritiva, de caráter qualitativo, com interpretação erigida na Análise do Discurso. Como resultados, por meio da construção de sentido dos sujeitos pesquisados, mostra a complexidade da temática sobre e gênero e raça nas organizações brasileiras. Conclui que a aplicação da base teórica fundada nas dimensões da organização defendidas por Baldissera (2004; 2008; 2009; 2015) possibilita demonstrar como a organização falada e comunicante é complexa, como os estudos sobre diversidade cultural.