Brecha de sueldos, sesgo de selección y discriminación étnica en Jalisco. Aportes del Censo de Población y Vivienda 2020.

• Flores Laffont, Ivette ^[1] ; Janssen, Eric ^[2]
  1. [1] UDG
  2. [2] Observatorio Francés de Drogas y Adicciones, París.
• Localización: Carta Económica Regional, ISSN 0187-7674, Vol. 37, Nº. 135, 2025
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este artículo surge de las reflexiones a partir una investigación anterior de corte cualitativo en la cual se indagó sobre el impacto de la escolarización en lo laboral de migrantes indígenas en la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG). Con base en los datos del último Censo de Población y Vivienda (2020), se analizan los determinantes del sueldo y de la actividad laboral no remunerada acorde a la pertenencia étnica en el estado de Jalisco y la ZMG. Más allá de las escasas diferencias de sueldo que se evidencian, se pone en relieve una discriminación ex ante. El sesgo de selección que padecen los indígenas se interpreta como una barrera al acceso al mercado laboral y un acceso aún más discriminado al empleo con sueldo. Este caso ejemplifica la heterogeneidad de situaciones a lo largo de la República.

  • English

    This article arises from the reflections based on a previous qualitative investigation in which the impact of schooling on the work of indigenous migrants in the Guadalajara Metropolitan Area was investigated. Based on data from the latest Population and Housing Census, we analyze the determinants of wages and unpaid work activity according to ethnicity in the state of Jalisco and the Guadalajara Metropolitan Area. Beyond the small differences in wages that are evident, ex-ante discrimination is highlighted. The selection bias suffered by indigenous people is interpreted as a barrier to access to the labor market and an even more discriminatory access to paid employment. This case exemplifies the heterogeneity of situations throughout the Republic.