Bem-estar no Trabalho: Análise da Percepção dos Policiais Militares da Companhia Independente de Policiamento de Guardas da PMRN

• Almeida Dias , Antonio Egnefran ^[1] ; Franco D'anjour, Miler ^[2]
  1. [1] Polícia Militar do Rio Grande do Norte
  2. [2] Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte (IFRN)
• Localización: Revista Brasileira de Segurança Pública, ISSN-e 2595-0258, ISSN 1981-1659, Vol. 18, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Revista Brasileira de Segurança Pública 35), págs. 122-143
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Bienestar en el Trabajo: Análisis de Las Percepciones de Los Policías Militares de La Compañía de Policía de Guardias Independientes de La PMRN
  • Workplace Well-being: Analysis of The Perception Of Military Police Officers From The Independent Guard Policing Company Of PMRN
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El bienestar en el trabajo incluye un estado mental positivo en el trabajo. Con esto en mente, el objetivo general de este estudio fue evaluar el nivel de bienestar en el trabajo de los policías militares empleados en el servicio de guardia de la Compañía Independiente de Guardias Policiales (CIPGD) de la Policía Militar del Estado de Rio Grande do Norte (PMRN). La investigación se realizó mediante un análisis descriptivo operacionalizado a través de una encuesta con enfoque cuantitativo, siendo la población objetivo los policías militares (cuadros) adscritos a la CIPGD/PMRN, que totalizaron 67 encuestados. Se utilizó el Inventario de Bienestar en el Trabajo (IBET-13) como instrumento de recogida de datos. Los resultados del análisis factorial exploratorio permitieron identificar tres factores que, en general, mostraron altos niveles de concordancia entre los participantes. Las dimensiones de satisfacción en el trabajo y compromiso organizacional, respectivamente, mostraron medias consideradas altas en términos de bienestar en el trabajo, mientras que la implicación con el trabajo mostró una media evaluada como moderada. También se pudo comprobar que el servicio de guardia que actualmente realizan los policías de la unidad, aunque considerado por ellos como una desviación de su finalidad, no ha interferido significativamente en su nivel de bienestar en el trabajo. Por lo tanto, esta investigación puede ser utilizada por los gestores, tanto de la unidad como de la corporación como un todo, como un indicador que permita la adopción de políticas, acciones y programas para mantener y fortalecer este fenómeno en la fuerza de trabajo, con la posibilidad de estudios más amplios para comprender y evaluar este constructo en todo el PMRN.

  • português

    O bem-estar no trabalho compreende um estado mental positivo no trabalho. Nesse sentido, este estudo apresenta como objetivo geral avaliar o nível de bem-estar no trabalho dos policiais militares empregados no serviço de guarda pela Companhia Independente de Policiamento de Guardas (CIPGD), da Polícia Militar do Estado do Rio Grande do Norte (PMRN). A pesquisa foi conduzida por uma análise descritiva operacionalizada através de survey, de abordagem quantitativa, tendo como população-alvo os policiais militares (praças) lotados na CIPGD/PMRN, que totalizou 67 respondentes. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado o Inventário de Bem-Estar no Trabalho (IBET-13). Os resultados da análise fatorial exploratória permitiram identificar três fatores que, de forma geral, apresentam níveis de concordância elevados entre os participantes, sendo que as dimensões da satisfação no trabalho e do comprometimento organizacional, respectivamente, apresentaram médias consideradas altas de bem-estar no trabalho, enquanto o envolvimento com o trabalho apresentou uma média avaliada como moderada. Foi possível perceber ainda que o serviço de guarda atualmente desenvolvido pelos policiais da unidade, embora seja considerado como desvio de finalidade por eles, não tem interferido de forma significativa no nível de bem-estar no trabalho. Assim, a presente pesquisa pode ser utilizada pelos gestores, tanto da unidade quanto da corporação como um todo, como um indicador que viabilize a adoção de políticas, ações e programas de manutenção e fortalecimento desse fenômeno no efetivo, com possibilidades de estudos mais abrangentes que permitam conhecer e avaliar esse construto em toda a PMRN.

  • English

    The well-being at work comprises a positive mental state at work. In this sense, this study presents as general objective to evaluate the level of well-being at work of the military police officers that work guard service by the Independent Company of Guards Policing (CIPGD), of the Military Police of the Rio Grande do Norte state (PMRN). The research was conducted by a descriptive analysis operationalized by a survey, with a quantitative approach, it had as target population the police officers (enlisted rank) serving in the CIPGD, which totaled 67 respondents. As an instrument for data collection, the Inventory of Well-being at Work (IBET-13) was used. The results of the exploratory factor analysis allowed the identification of three factors, which, in general, present high levels of agreement among the participants, being that dimensions of work satisfaction and organizational commitment, respectively, presented high averages of well-being at work while involvement with work presented an average evaluated as moderate. It was also possible to perceive that the guard service currently developed by the police officers of the unit, although considered as a deviation of purpose by them, it has not significantly interfered in the level of well-being at work. Thus, the present research can be used by managers, both of the unit and of the corporation, as a diagnosis that enables the adoption of policies, actions and programs to maintain and strengthen this phenomenon at the military police officers, with possibilities for more comprehensive studies that allows knowing and evaluating this construct at whole PMRN.