Factores de riesgo psicosocial y malestar ecológico de los trabajadores en organizaciones salvadoreñas

• Vaquerano-Amaya, José Adán ^[1] ; Lorena-Mártir, Ana ^[1]
  1. [1] Universidad Centroamericana José Simeón Cañas
• Localización: Revista Gestión y Desarrollo Libre, ISSN-e 2539-3669, Vol. 10, Nº. 19, 2025 (Ejemplar dedicado a: Gestión y Desarrollo Libre)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychosocial risk factors and ecological discomfort of workers in Salvadoran organizationsrkers in Salvadoran organizations
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    En la realidad laboral que envuelve las actividades productivas del día a día de las personas trabajadoras alrededor del mundo, se hace necesario investigar los riesgos psicosociales a nivel grupal y el malestar ecológico al que están expuestas. objetivo de este trabajo es analizar los factores de riesgo psicosocial y malestar ecológico de los trabajadores en organizaciones salvadoreñas, con la finalidad de que los tomadores de decisiones de las empresas, las instituciones del Estado garantes de los derechos de las personas trabajadoras, y las mismas personas trabajadoras, conozcan sobre el padecimiento de estos riesgos psicosociales y malestares. Para el análisis de los resultados de los riesgos psicosociales y del malestar ecológico, se usa la herramienta diseñada por Healthy Talent Model© y HTMetrics PCAS Tool©, la cual permite indagar la prevalencia de dichos riesgos y malestares en los espacios de trabajo. Se recurre a un análisis de tipo cuantitativo, cualitativo, descriptivo y exploratorio, a través de tablas de frecuencia. Los resultados evidencian la prevalencia de estrés laboral, la presencia de los riesgos psicosociales a nivel grupal y el malestar ecológico. Al respecto, se plantean niveles de intervenciones a efectuar, con la finalidad de mitigar o erradicar la incidencia de dichos padecimientos en las personas trabajadoras salvadoreñas.

  • English

    In the reality of labor that involves the day-to-day productive activities of workers worldwide, it is necessary to investigate the psychosocial risks at the group level and the ecological discomfort to which they are exposed. This work aims to analyze the psychosocial risk factors and environmental discomfort of workers in Salvadoran organizations so that the decision-makers of the companies, the institutions of the State guarantors of the rights of workers, and the workers themselves know about the suffering of these psychosocial risks and discomfort. The psychosocial risks and ecological discomfort are analyzed with the tool designed by Healthy Talent Model© and HTMetrics PCAS Tool©, making it possible to investigate the prevalence of these risks and discomforts in the workplace—a quantitative, qualitative, descriptive, and exploratory analysis using frequency tables. The results show the prevalence of work stress, psychosocial risks at the group level, and ecological discomfort. In this respect, levels of interventions to be carried out are proposed to mitigate or eradicate the incidence of these ailments in Salvadoran workers.