Transformación organizacional: Herramientas para enfrentar la disrupción tecnológica

• Sánchez Carrera, Duber Reinaldo ^[1] ; Sánchez Carrera, D.
  1. [1] Universidad Latinoamericana y del Caribe
• Localización: Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales - Relacis, ISSN-e 2955-8867, Vol. 3, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Tendencias en América Latina; Transformación en la Educación, Turismo y Sociedad), págs. 161-171
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational transformation: Tools to face technological disruption
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    El artículo aborda la importancia de la planificación estratégica y la adaptabilidad en las organizaciones para enfrentar la disrupción tecnológica y un entorno empresarial en constante cambio. Se enfatiza la necesidad de un análisis exhaustivo del entorno, la identificación de fortalezas y debilidades, y la implementación de un sistema de planificación dinámico. Además, se destacan la comunicación efectiva, el liderazgo proactivo y la capacitación del talento humano como elementos clave para el éxito de la transformación organizacional. Las recomendaciones incluyen fomentar una cultura de innovación y colaboración, así como mantener una comunicación abierta y transparente. La metodología de elaboración del artículo se basa en una revisión y análisis de literatura existente, y la integración de teorías relevantes sobre gestión del cambio y planificación estratégica, con el objetivo de ofrecer un enfoque integral y aplicable a diversas organizaciones.

  • English

    The article addresses the importance of strategic planning and adaptability in organizations to face technological disruption and a constantly changing business environment. Emphasis is placed on the need for a thorough analysis of the environment, the identification of strengths and weaknesses, and the implementation of a dynamic planning system. In addition, effective communication, proactive leadership, and training of human talent are highlighted as key elements for the success of organizational transformation. Recommendations include fostering a culture of innovation and collaboration, as well as maintaining open and transparent communication. The methodology for preparing the article is based on a review and analysis of existing literature, and the integration of relevant theories on change management and strategic planning, with the aim of offering a comprehensive approach applicable to various organizations.