Los grupos discriminados en México y su relación con la informalidad laboral

• Robles-Ortiz, David ^[1]
  1. [1] Instituto Politécnico Nacional

     Instituto Politécnico Nacional

     México

     
• Localización: La Revista Económica: (RVE), ISSN-e 2737-6257, Vol. 13, Nº. 1, 2025 (Ejemplar dedicado a: RVE vol 13 (Enero-Junio 2025)), págs. 86-97
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Discriminatory groups in Mexico and their relationship with labor informality
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• Resumen
  • español

    La discriminación y la informalidad laboral son temas pendientes en la agenda pública de México. De acuerdo con cifras oficiales, en el país se identifican 7 grupos típicamente discriminados: personas con diversidad religiosa, etnias y afrodescendientes, adolescentes, adultos mayores, discapacitados, migrantes y mujeres. En el caso de la informalidad laboral, cerca del 60% de la población trabajadora del país indica no contar con acceso a la seguridad social por parte de su empleo, es decir, son informales. El objetivo de esta investigación es estimar las probabilidades de los grupos típicamente discriminados de optar por un empleo informal. Mediante análisis de microdatos de la Encuesta Nacional de Discriminación (Enadis) 2022 y modelos dicotómicos tipo Logit, se observa que los adultos mayores son más propensos a integrarse a la informalidad laboral en México, seguidos de las personas indígenas, con probabilidades del 77% y 68% respectivamente.

  • English

    Discrimination and labor informality are pending issues on Mexico's public agenda. According to official figures, seven groups are typically discriminated against in the country: people with religious diversity, ethnic and Afro-descendant groups, adolescents, the elderly, the disabled, migrants and women. In the case of labor informality, close to 60% of the country's working population indicates that they do not have access to social security through their employment, i.e., they are informal. The objective of this research is to estimate the probabilities of typically discriminated groups to opt for informal employment. Using microdata analysis of the National Survey on Discrimination (Enadis) 2022 and dichotomous Logit models, it is observed that older adults are more likely to enter informal employment in Mexico, followed by indigenous people, with probabilities of 77% and 68%, respectively.