Complejidad del comportamiento humano: análisis de caso organizacional y del trabajo

• Campbell Silva, Alfredo de Jesús ^[1] ; Romero Reyes, Hernán David ^[1] ; Londoño Toledo, Julieth Dayanna ^[1] ; Triana García, Heidy Yaneth ^[1]
  1. [1] Universidad de la Amazonia

     Universidad de la Amazonia

     Colombia

     
• Localización: Negonotas Docentes, ISSN-e 2711-3329, Nº. 25, 2025 (Ejemplar dedicado a: Negonotas Docentes), 22 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Complexity of human behaviour: analysis of an organizational and labour case
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    Utilizando datos e información de una investigación acerca del ausentismo laboral en una organización pública, se realizó un análisis de dicho comportamiento humano bajo el paradigma de la complejidad. Análisis que aportó índices aleatorios de frecuencia, intensidad y excitación-motivación de la conducta de escape o evitación laboral como expresión psicológica del ausentismo, que fueron insumos para la solución basada en las funciones de Lyapunov. Concluyéndose que, no sólo la dimensión extraversión de la personalidad es una condición inicial asociada al ausentismo laboral, sino que también lo son la conducta de escape o evitación laboral contingente a la gestión humana, además, asociada a la evaluación del desempeño y a la satisfacción de los trabajadores; aunque, la sensibilidad del ausentismo respecto a las condiciones iniciales no predice fluctuaciones iterativas inductoras de estados de desequilibrio que lleguen a desestabilizar el sistema acoplado Trabajador – Ausentismo – Organización.

  • English

    Using data and information from an investigation about absenteeism in a public organization, an analysis of human behavior was carried out under the complexity paradigm. Analysis that provided random indices of frequency, intensity and excitement-motivation of work escape or avoidance behavior as a psychological expression of absenteeism, which were inputs for the solution based on Lyapunov functions. Concluding that, not only the extraversion dimension of personality is an initial condition associated with absenteeism, but also the escape or work avoidance behavior contingent on human management, also associated with performance evaluation and job satisfaction. Although, the sensitivity of absenteeism with respect to the initial conditions does not predict iterative fluctuations inducing states of disequilibrium that come to destabilize the coupled system Worker – Absenteeism – Organization.