Diseño de estrategias para la inclusión de la mujer en cargos gerenciales en el sector hotelero de Palenque Chiapas: Design of strategies for the inclusion of women in managerial positions in the hotel sector of Palenque Chiapas

• Landero Valenzuela, Kenia ^[1] ; Chan Chan, Victoria del Carmen ; García Rojas, Jesús Alberto ^[2]
  1. [1] Tecnológico Nacional de México

     Tecnológico Nacional de México

     México

     
  2. [2] Universidad Politécnica Metropolitana de Hidalgo
• Localización: Revista de Investigación Académica sin Frontera, ISSN 2007-8870, Nº. 1, 2024
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Dentro de las organizaciones, existen dificultades y faltas de oportunidades para el género femenino, aún con las exigencias y luchas continuas, a partir del siglo XIX, donde han incrementando de forma progresiva su presencia, siguen persistiendo muchas desigualdades; son notables en nombramientos, promociones, en las evaluaciones y en el otorgamiento de reconocimientos, etc. Las mujeres en algún momento de su desarrollo profesional encontraran el “Techo de cristal”, haciendo referencia a una barrera invisible en su desarrollo profesional, la cual está inmersa en los ámbitos de poder: económico, administrativo y político; a través de las faltas de oportunidades, para lograr un crecimiento en cuestión profesional en cualquiera de los ámbitos.

    Es por esto que la presente investigación tiene como objetivo analizar la participación de la mujer en los cargos gerenciales en el ramo hotelero de Palenque Chiapas, con un universo de 520 personas de 27 hoteles seleccionados para diseñar estrategias para la inclusión de las mismas, con el fin de lograr equidad en la asignación de dichos cargos acorde a sus conocimientos, desempeños y profesión.

    Los resultados encontrados nos dan cuenta de la existencia de múltiples factores que actúan como barreras para el desarrollo laboral femenino.

  • English

    Within organizations, there are difficulties and lack of opportunities for the female gender, even with the demands and continuous struggles, from the 19th century, where their presence has progressively increased, many inequalities continue to persist; They are notable in appointments, promotions, in evaluations and in the granting of recognitions, etc. Women at some point in their professional development will find the ´´Glass Ceiling´´, referring to an invisible barrier in their professional development, which is immersed in the spheres of power: economic, administrative and political; Through the lack of opportunities, to achieve growth in a professional matter in any of the fields.

    That is why this research aims to analyze the participation of women in managerial positions in the hotel industry in Palenque Chiapas, with a universe of 520 people from 27 selected hotels to design strategies for their inclusion, with the aim of in order to achieve equity in the assignment of said positions according to their knowledge, performance and profession.

    The results found show us the existence of multiple factors that act as barriers to female labor development.